Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г. Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ).

Положен ли мне отпуск если я работаю временно

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. (в ред.

Положен ли отпуск временным работникам?

Естественно, работодатели стараются избегать подобных привилегий, поскольку риск того, что сотрудник не вернется, получив оплату наперед, очень высок. Для защиты работодателя законом предусмотрена возможность взыскания с подчиненного задолженности за использованные, оплаченные, но не отработанные отпускные дни. Но ограничение размера взыскания в 20% заработка не гарантирует полной компенсации понесенного ущерба.

Порядок оформления и оплаты в 2018 году Официальным локальным документом организации, регулирующим порядок выхода работников в отпуска, является график отпусков. Он способствует соблюдению эффективной работы предприятия и недопущению пропусков законного отдыха. Ведь обязанность по контролю за использованием отпускных дней персоналом возложена на работодателей.

Оформление графика производится ежегодно за две недели до окончания года (ст. 123 ТК РФ).

Первый отпуск после устройства на работу

Важно знать! Исключительный случай расчета продолжительности первого отпускного периода – дополнительный отпуск, который предоставляется при работе с вредными или опасными условиями. Его необходимо оформлять пропорционально фактически отработанному времени (ст. 121 ТК РФ). Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Статья 138.
Ограничение размера удержаний из заработной платы Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики. Порядок составления очередного графика отпусков на предстоящий год установлен ст. 123 ТК РФ. Документ оформляется, согласуется и утверждается за две недели до конца текущего календарного года.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет.

Трудовой кодекс — глава 19. отпуска

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Глава 19. отпуска

Жуков Юрий из номера 224 за 17 Декабря 2002г. Опубликовано 01:01 17 Декабря 2002г. Мы с женой работали временно в пионерском лагере. При расчете отпускные нам не начислили, сказали: придете позже. Пришли через месяц, но бухгалтер сказал, что отпускные не положены.
А что говорит закон? С. ЯЦЕНКО, Суровикино Волгоградской области. Бухгалтер исходил из положений уже утратившего силу с 1 февраля 2002 года указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года, где было определено, что временные работники правом на отпуск или на замену его денежной компенсацией не пользуются. А новый Трудовой кодекс РФ (ТК) понятия «временный работник» не знает, но зато в статье 291 ТК установлено: что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < …

Внимание

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

Для получения компенсации необходимо оформление заявления. Трудовой кодекс обязывает работодателей перечислять отпускные выплаты за три дня до фактического начала отпускного периода (ст. 136). Если последний день выпадает на выходную дату, перечисление необходимо произвести заранее.

Переносить выплату на последующий рабочий день запрещается. За нарушение данных правил работодатель несет административную ответственность. Статья 136.

Важно

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Проконтролировать это обязан работодатель. По закону, если отчетный период заканчивается, он должен отправить в отпуск сотрудника, еще не уходившего на отдых. За неиспользованные отпуска ответственность несут работодатели. Работник, в свою очередь, может отказаться от отпуска и попросить его замену денежной компенсацией.

Данный вопрос решается по согласованию сторон трудовых отношений. Подчиненный имеет возможность использовать такое право только раз в два года. Отказываться от основного отпуска два, три года и более лет подряд запрещено.
Поскольку первый отпуск после устройства на работу можно брать в полном объеме, то расчет осуществляется на основе количества дней необходимых отпускнику. Оплата производится после уведомления сотрудника и до наступления первого дня отпуска. На предприятии издается приказ, содержащий сведения о количестве предоставляемых отпускных дней, их дат. Отпускник должен ознакомиться с ним под роспись. Если нет возможности ознакомления сотрудника с приказом лично, ему отправляется специальное уведомление. Сумма отпускных выплат рассчитывается бухгалтерией на основе среднего заработка за последний год работы. В расчете допускается использование предшествующих трех рабочих месяцев. В заработок включается не только основная зарплата, но и все премиальные выплаты, вознаграждения, надбавки.

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников

Сезонным работникам и работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (компенсация за него при увольнении) предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работ ыстатьи 291 , 295 ТК РФ . Наряду с основным отпуском у них может быть и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в календарных днях (например, за вредную работ устатьи 116 , 117 ТК РФ или «северный »ст. 321 ТК РФ ).

Напомним, что если дополнительный отпуск установлен советским нормативным правовым актом не в календарных, а в рабочих днях, то нужно пересчитать рабочие дни такого отпуска в календарные. Пересчитывать рабочие дни в календарные можно:

• <или> определив коэффициент соотношения рабочих и календарных дней;
• <или> отсчитав рабочие дни в календарном порядке от даты начала отпуска.

Посмотрим, как определять общую продолжительность отпуска (основной отпуск плюс дополнительны йст. 120 ТК РФ ) временных и сезонных работников.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“ Поскольку продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, то их продолжительность для временных и сезонных работников определяется в календарных днях пропорционально отработанному период у” .

Таким образом, продолжительность основного отпуска и продолжительность дополнительного отпуска определяются отдельно. При этом количество календарных дней дополнительного отпуска определяем так:

При определении продолжительности отпуска временных и сезонных работников необходимо помнить, что основной отпуск в рабочих днях предоставляется в расчете на шестидневную рабочую неделю. То есть воскресенья не входят в число дней отпуска и не оплачиваются. А при предоставлении дополнительного отпуска в календарных днях воскресенья входят в число дней отпуска и оплачиваются. Независимо от того, в рабочих или в календарных днях предоставляется отпуск, нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаютс я

В случае если работодатель решил нанять на предприятие временного работника, необходимо знать его права и обязанности. Таким образом, стоит подробнее изучить, положен ли временному работнику отпуск, если он отработал меньше полугода, на какой период и при каких условиях. Положена ли компенсация за отпуск при увольнении временного работника или он может его отгулять даже после окончания срока действия договора.

Из этой статьи вы узнаете:

• особенности труда временного сотрудника;
• положен ли отпуск временному сотруднику;
• возможна ли компенсация за отпуск при увольнении временного работника в 2017 году;
• как рассчитать компенсацию временному работнику при увольнении.

Нужно ли платить компенсацию за отпуск при увольнении временного работника

Любой сотрудник организации имеет право на отпуск. В независимости от того насколько длительным будет его пребывание. То есть, даже, если сотрудник принят на временную работу, ему причитается отпуск. Самое распространенное условие его получения заключается в том, чтобы сотрудник успел отработать хотя бы полгода. Всем известно, что при увольнении в случае, если работник не успел отгулять положенный отпуск, он может заменить его денежной компенсацией. А что, если человек был принят на работу меньше, чем полгода назад и не успел отработать необходимого времени на момент увольнения? А если при этом он был принят на временную работу? Существует мнение, что в таком случае можно не . Но это не совсем верно. Компенсация за отпуск при увольнении временного работника в некоторых случаях имеет место быть.

Компенсация за отпуск при увольнении временного работника: особенности

Для начала, чтобы понять, нужна ли компенсация при увольнении временному сотруднику, нужно выяснить вообще какими правами обладает данная категория работников согласно ТК РФ.

Особенность труда временных работников:

• В связи с тем, что работники привлекаются на непродолжительный рабочий период, то они освобождаются от прохождения испытательного срока и нанимаются на работу сразу.
• Так как эта категория не входит в льготные группы и для них не существует исключений в плане работы, то они могут быть привлечены в выходные или праздничные нерабочие дни к труду, с одним лишь нюансом - их письменным на то разрешением. Кроме того, они не могут, в отличие от штатного постоянного сотрудника, взять себе другой день на отдых, на замену. В их случае возможна только денежная компенсация в не менее, чем двойном размере.
• Временным работникам положен оплачиваемый отпуск, либо его компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Стоит отметить, что раньше права временных работников не были так защищены.

Итак, работники, связанные с работодателем временным соглашением даже, например, на срок до двух месяцев, имеют право получить отпуск с последующим увольнением, как и другие сотрудники. Как и в других случаях, распоряжение руководителя по этому поводу формируется на основе заявления работника. При этом неважно, если отпуск будет приходиться частично или полностью за пределы срока действия договора. Днем увольнения в таком случае будет считаться последний день отпуска.

Временные работники имеют право не только на обычный отпуск согласно договору, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Такое возможно в случае, если работник задействован в тяжелых или вредных условиях работы. Количество дней дополнительного отпуска, доступного в распоряжении временного сотрудника определяется трудовым договором, по соглашению сторон, либо законом. В данном случае, даже, если сотрудник будет уволен, либо уволится сам, не проработав шесть месяцев, дополнительные отпуска ему также должны быть денежно компенсированы.

Порядок выплаты компенсации за отпуск при увольнении временного работника

После того, как мы определились, что временный сотрудник имеет право воспользоваться отпуском, а в случае увольнения и получить за него компенсацию, необходимо уточнить размер и способ оформления данной процедуры.

Итак, для расчета выплаты и размера компенсации временному сотруднику за неотгуленный отпуск необходимо руководствоваться следующими правилами:

• в случае накопленного отпуска в размере от 24 дней до месяца - в расчете двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
• при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного среднего заработка за каждый месяц;
• при двухмесячном отпуске - четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Для вычисления среднего заработка временного сотрудника для оплаты ему отпуска, расчетным периодом считается три календарных месяца до момента начала отпуска.

Стоит запомнить еще один момент, в случае, если временный сотрудник нанят на срок более шести месяцев, то его отпуск должен быть отражен в графике отпусков наравне с другими сотрудниками организации.

Вложенные файлы

• Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением (бланк).doc
• Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением (образец).doc
• Приказ работодателя о замене части отпуска денежной компенсацией (образец).doc

Трудовой договор с работником предусматривал режим работы по графику шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. Период до увольнения отработан работником полностью. В этот период оклад, установленный трудовым договором, составлял 20 000 руб. в месяц, процентная надбавка в размере 20 % к заработной плате выплачивалась с первого дня работы в организации (вне зависимости от стажа работы), других выплат работнику не производилось. Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 144 000 руб. ((20 000 руб. + 20 000 руб. × 20 %) × 6 мес.). Расчет отпускных в рабочих днях Средний дневной заработок для расчета отпуска в рабочих днях составит 935,06 руб. (144 000 руб. / 154 дн.). Сумма отпускных за период отпуска в рабочих днях равна 11 220,72 руб. (935,06 руб. × 12 раб. дн.). Расчет отпускных в календарных днях Расчетный период тот же.

Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников

То есть в отпускном стаже сезонника учитываются дни фактической работы, нерабочие праздничные дни, выходные дни, периоды временной нетрудоспособности, направления в командировку и т.п.Оформление отпускаДля предоставления отпуска работник пишет заявление в произвольной форме <2.
Если при этом после отпуска он расторгает трудовой договор, документ будет выглядеть так, как показано на с.
48. <2

Подробнее об оформлении отпуска читайте в статье «Работник уходит в отпуск» // Зарплата, 2009, N 5.

— Примеч. ред.Образец заявления об отпускеДиректору ООО»Фермерское хозяйство «Янтарные колосья»Казакову Б.Н.от тракториста-комбайнератракторной бригадыПолевого Ф.М.ЗаявлениеПрошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 октября 2010 г.

Сезонным работникам и работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (компенсация за него при увольнении) предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы <1.
Наряду с основным отпуском у них может быть и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в календарных днях (например, за вредную работу <2 или «северный» <3).

Примечание. Напомним, что если дополнительный отпуск установлен советским нормативным правовым актом не в календарных, а в рабочих днях, то нужно пересчитать рабочие дни такого отпуска в календарные.

Пересчитывать рабочие дни в календарные можно: — определив коэффициент соотношения рабочих и календарных дней; — отсчитав рабочие дни в календарном порядке от даты начала отпуска.

Расчет отпускных для сезонных работников (пушкарев в.в.)

Важно

Дополним условия примера 2. Сотрудник работал в одно из воскресений в июле, а в августе отработал 15 сверхурочных часов, за что ему было начислено: — 2000 руб.

Рассчитаем компенсацию за 6 дней неиспользованного отпуска.

Внимание

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде будет равна 78 221 руб.

Соответственно, средний дневной заработок будет равен 1326 руб. (78 221 руб. / 59 дн.), а сумма выплат за отпуск при увольнении — 7956 руб. (1326 руб. x 6 дн). Таким образом, следствием работы в выходной день и сверхурочно стало увеличение размера компенсации за неиспользованный отпуск.

Оплата труда сезонных работников: примеры из практики

РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; — работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; — работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — работник не участвовал в забастовке, но в связи с данной забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; — работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; — работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Приведенное правило действует для всех без исключения случаев, в том числе при расчете отпускных в рабочих днях. Пример 1.
В коллективном договоре организации прописано следующее условие: каждый работник, которому установлено ненормированное рабочее время, имеет право на 6 дополнительных календарных дней отпуска в год, если он отработал целый год. Доплата за ненормированный рабочий день - 3000 руб. в месяц.

Рассчитаем продолжительность отпуска и сумму отпускных.

К сведению. Когда дополнительный отпуск предоставляется в календарных днях, нерабочие праздничные дни (ст.

ТК РФ), приходящиеся на период дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч.

1 ст. 120 ТК РФ). В данном случае к продолжительности основного отпуска, равного 12 рабочим дням, будут присоединены 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированное рабочее время, так как Горюнов А.

Н. отработал в данной организации полгода. В соответствии с п.

Отпуск временным и сезонным работникам

Рассмотрим детальнее нюансы предоставления отпуска этой категории работников.Право на отпуск и его продолжительностьСогласно ст.

114 Трудового кодекса каждый работник имеет право на отпуск.

Его продолжительность у сезонного работника определяется следующим образом: за каждый месяц работы ему положено два рабочих дня отпуска.

Это следует из норм ст. 295 Трудового кодекса. В данном случае речь идет о ежегодных оплачиваемых отпусках, гарантированных всем работникам.Однако, помимо основного отпуска, при определенных условиях сезонный работник может претендовать и на дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии с ч. 1 ст.
Что в данном контексте означает понятие «работа» — непосредственное выполнение служебных обязанностей или сам факт нахождения в трудовых отношениях? Нужно ли исключать из «отпускного» стажа период пребывания на больничном или дни ухода за ребенком-инвалидом?На эти вопросы ответила Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.По ее словам, при определении стажа работы сезонного работника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно пользоваться общими правилами, которые установлены в ст. 121 ТК РФ. В отпускной стаж включается весь срок действия сезонного трудового договора, за исключением неучитываемых периодов, перечисленных в ст. 121 Трудового кодекса, например время отсутствия на работе без уважительных причин.