Порядок проведения аттестации рабочих мест на предприятии. Новый порядок аттестации рабочих мест

Задачи комиссии:

Руководить и контролировать все этапы проверки;
Сбор необходимых документов и их изучение;
Составление списка рабочих мест, которые будут проверяться;
Проверка соответствия наименования профессий и должностей Единому справочнику;
Нумеровка рабочих мест;
При необходимости предложить внести изменения в обязанности работодателя в трудовом договоре (обеспечение средствами защиты, изменение графика работы, обеспечение надбавками к зарплате за вредность и т.д.);
Разработка плана по приведению мест в соответствие с нормами.

Аккредитованная организация – это независимое лицо. Работодатель может привлечь несколько организаций.

«управление и оптимизация производственного предприятия»

По итогам проведения мониторинга работодатель обязан привести условия труда в соответствие с законодательными требованиями. И хотя аттестация рабочих мест по условиям труда важная для любых предприятий, особое значение она имеет для субъектов хозяйствования:

со сложным технологическим оборудованием;
с оборудованием, находящимся под высоким напряжением;
с высоким риском радиационного заражения работника;
с эксплуатацией и транспортировкой опасного сырья и др.

Важный момент! Оценка условий труда может осуществляться исключительно специализированной организацией (список на сайте Минтруда России), которая имеет не менее 5 аттестованных экспертов в сфере гигиены труда, общей гигиены или в области санитарно-гигиенических лабораторных исследований.

Документы для аттестации рабочих мест

Для этого необходимо:

Проконтролировать состояние рабочих мест;
Изменить размер страховых взносов на случай травматизма;
Составить список лиц, которым необходимо пройти медицинскую проверку;
Обеспечить персонал средствами защиты;
Изменить график работы для работающих во вредных условиях (сократить рабочий день, установить дополнительный отпуск и т.д.);
Изменить технологию процесса или приостановить работу цеха;
Привести наименования должностей в соответствие Общероссийскому классификатору профессий;
Применить санкции за нарушения по охране труда.

Кем проводится оценка условий труда Организовывать аттестацию обязан каждый работодатель любой формы собственности (индивидуальный предприниматель, юридическое лицо).

Список документов для проведения аттестации рабочих мест

Запросить расчет стоимости и подобрать выгодные условия Отправить заявку Сколько стоит проведение аттестации рабочих мест? Стоимость аттестационных мероприятий в Санкт-Петербурге зависит от условий деятельности организации и составляет от 500 руб. за одно рабочее место. К этой стоимости могут также добавиться:

дополнительные страховые отчисления по взносам и надбавки работникам при выявлении вредных факторов;
затраты на улучшение трудовых условий, модернизацию оборудования и замену средств коллективной и индивидуальной защиты;
крупные штрафы за отсутствие результатов аттестации, если результаты проверки будут признаны недействительными.

Справка! Аттестация рабочих мест по ОКПД 2 имеет код 71.20.19.130.

Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда в 2018 году

Внимание

Копию (выписку) утвержденного перечня работ (профессий, должностей), при выполнении которых бесплатно выдается в профилактических целях молоко или другие равноценные пищевые продукты (при наличии);15. Копию (выписку) перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (при наличии);16.

Перечень (выписку) фактически выдаваемых СИЗ в учреждении;17. Копии личных карточек учета выдачи СИЗ и сертификатов на СИЗ;18.

Перечень (выписку) рабочих мест, наименование профессий и должностей, работникам которых установлены доплаты за вредные условия труда (при наличии);19.

Какие документы нужно оформлять после осуществления аттестации рабочих мест?

Оценка гигиены Проводится в соответствие с руководствами: Р 2.2.013-94 иР 2.2.2006-05.Оцениваются санитарные условия для труда, соблюдаются ли правила гигиены, нет ли нарушений со стороны работодателя, созданы ли все условия для безопасности работника. Проводятся лабораторные экспертизы, взятие проб. По результатам оценки трудовые условия делятся на 4 класса вредности: оптимальный, допустимый, вредный и опасный.

2 этап. Оценка травматизма В ходе оценки проверяется рабочее оборудование, а именно: эксплуатационные документы; есть ли защита при работе на этом оборудовании; наличие ограждений, сигнальных маркировок, блокировок и т.д.; исправность сигналов о поломке, аварийного запуска, прекращение энергоснабжения и т.д.; защита оборудования и электропроводки от внешних воздействий. Оцениваются инструменты и приспособления, необходимые для работы, соответствуют ли они нормам.

Как провести аттестацию рабочих мест

Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»;- Списки N N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 N 10, введенные в действие с 1 января 1992 г.Аттестация — это не процедура «для галочки», а процесс, способствующий выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, которые можно устранить или уменьшить их воздействие с помощью простых, малозатратных мероприятий. АРМ является первым шагом к мировым стандартам безопасных условий труда в организации.

К нему должны быть приложены карты аттестации, сводные ведомости рабочих мест с результатами аттестации; План мероприятий, которые необходимы для улучшения и оздоровления условий труда на предприятиях и в организациях. Столь пристальное внимание законодательства к вопросам аттестации объясняется тем, что тема безопасности рабочего персонала в нашей стране находится на постоянном контроле.

Важно, чтобы в погоне за прибылью, работодатели не забывали и о людях, которые создают их достаток и процветание. Ясное дело, осуществление аттестации требует определенных капиталовложений.

Экономия на этом вопросе может приносить только мнимые сиюминутные достижения. Потом она обернется против работодателя, принеся гораздо большие потери.

Документы необходимые для аттестации рабочих мест на предприятии

Инфо

Документальное оформление аттестации важно для работодателя еще и тем, что он имеет подтверждение вредности, опасности или тяжести условий труда на его рабочих местах, необходимое для определения размеров компенсаций персоналу. После их получения он проводит такие выплаты на законных оснований, избегая возможных недоплат или переплат, которые со временем могли привести к некоторым штрафным санкциям.

Правильное документальное сопровождение аттестации рабочих мест на любых предприятиях и участках входит в перечень услуг, которые всем желающим оказывают специалисты учебно-консультационного центра «Развитие».
Изучается статистика несчастных случаев.

Измерение вредных и опасных производственных факторов. Испытательная лаборатория оценивает все опасные и вредные производственные факторы, а также проводит их замеры.
Разделение условий труда по классам опасности. Всего существует 4 класса опасности.

Оформление результатов аттестации.

Есть ситуации, когда проводят проверку вне плана:

При смене оборудования;
При изменении сырья и материалов;
При производственных травмах или несчастных случаях;
При внесении изменений в технологию;
При проведении мер по улучшению трудовых условий и приведению их к соответствующим нормам;
При смене средств защиты;
По предложению члена профсоюза;
По итогам госэкспертизы;
При появлении новых рабочих мест.

Процесс проведения аттестации Существует три этапа аттестации, это оценка: норм гигиены, травмоопасности, обеспеченности защитой. По результатам аттестации заключается комплексная оценка.
При проверки рабочих мест в производстве проверяется воздействие следующих факторов: биологических, химических и физических. При оценке условий трудовой деятельности проверяется напряженность труда и его тяжесть.
Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; — обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. Основными документами, которыми необходимо руководствоваться при проведении АРМ, являются:- Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г.
N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;- Руководство Р2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Правовой основой для аттестации рабочих мест является постановление Минтруда России от 14.03.1997 г. №12 «Положение об аттестации рабочих мест по условиям труда».

Аттестация рабочих мест по условиям труда – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

Результаты аттестации могут быть использованы для:

планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

сертификации работ по охране труда на предприятии;

обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

решения вопросами о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональные заболевания, установления диагноза профзаболеваний;

включения в трудовой контракт условий труда работников;

ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;

применения административно-экономических санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Аттестация рабочих мест носит обязательный характер для работодателя, определяет для него необходимые условия по практическому выполнению обязанностей согласно законодательным актам по охране труда.

Аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места на предприятии. Сроки аттестации устанавливаются организацией, исходя из изменений условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних изменений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса и по требованию органов Государственной экспертизы условий труда РФ при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест.

Аттестацию осуществляет организация самостоятельно или с привлечением для проведения части работ специалистов.

При аттестации рабочих мест работы проводятся по трем направлениям:

гигиеническая оценка условий труда по факторам вредности и опасности, тяжести и напряженности трудового процесса;

оценка травмобезопасности рабочих мест;

оценка обеспеченности работников средствами защиты.

По результатам инструментальных измерений уровня вредных факторов на рабочем месте определяется класс условий труда (безопасные, опасные, вредные) и степень (1, 2, 3, 4) вредных условий труда по гигиеническим критериям.

По результатам обследования рабочего места на соответствие оборудования, инструмента, средств обучения и инструктажа требованиям нормативных и правовых актов определяется класс условий труда по травмобезопасности (оптимальный, допустимый, опасный).

По результатам исследования характера труда определяется класс труда по степени тяжести (легкий, средней тяжести, тяжелый трех степеней) и напряженности (оптимальный, допустимый, напряженный трех степеней) трудового процесса.

Результаты оценок оформляются актами и протоколами установленной формы.

Аттестационная комиссия оформляет результаты своей работы общим протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда, к которому прилагаются все материалы аттестации и план мероприятий по улучшению условий труда, который включает перечень необходимых мер, которые необходимо выполнить на предприятии для улучшения условий и охраны труда.

Основным выводом по результатам аттестации каждого рабочего места является заключение о том, что

рабочее место аттестовано при выполнении требований:

отсутствуют опасные и вредные факторы или их фактические значения соответствуют оптимальным или допустимым значениям;

выполнены требования по травмобезопасности и обеспеченности СИЗ;

рабочее место признано условно аттестованным , если

фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие гигиенические нормативы;

требования по травмобезопасности и обеспеченности СИЗ не соответствуют нормам;

условия труда относятся к вредным;

рабочее место неаттестовано , если условия труда отнесены к 4 классу (опасные) и подлежит немедленной ликвидации или переоснащению.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет

Законодательство
Сроки аттестации
Кто проводит аттестацию?

Законодательство

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Аттестация проводится на основании Приказа Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Основываясь на части второй ст. 212 ТК РФ аттестацию рабочих мест обязаны проводить все работодатели без исключений. Основная цель и задача данной процедуры - улучшение условий труда, а также выявление вредных и опасных производственных факторов. Процесс проведения аттестации включает в себя:

гигиеническую оценку условий труда работников;
оценку травмобезопасности на предприятии;
оценка соответствия нормам безопасности труда используемых инструментов и оборудования на предприятии;
обеспеченность работников организации средствами индивидуальной защиты.

Сроки аттестации

Организация сама определяет, когда ей нужно проводить аттестацию. Однако по закону, проводить её нужно не реже одного раза в 5 лет! Важно знать, что если на вашем предприятии появляется новое рабочее место или изменено производственное оборудование рабочего места, то его необходимо аттестовать в течении 60 дней.

Многие работодатели путают аттестацию рабочих мест с аттестацией работников. Важно понять, что аттестуется именно рабочее место, а не работник! Например, в вашей организации может работать 5 человек, а рабочих мест может быть 2, 3 или даже 8. Некоторые работники могут выполнять разные задачи и занимать соответственно несколько рабочих мест, каждое из которых обязан аттестовать работодатель!

Аттестация рабочих мест и штрафы

За нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест могут применяться различные санкции: от выдачи предписаний на устранение нарушений до привлечения руководителей и должностных лиц к административной ответственности. Осуществить проверку аттестации рабочих мест может как прокуратура, так и инспекция по труду и занятости. Визит данных структур, как правило, не сулит ничего хорошего.

На сегодняшний день максимальный штраф за не проведение аттестации рабочих мест составляет 50 тысяч рублей. Или может проводится административное приостановление деятельности предприятия или организации на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф для должностных лиц составляет от 1 до 5 тыс. рублей. Однако в планах Министерства здравоохранения и социального развития стоит увеличение данной суммы в несколько раз. Увеличение штрафов позволит повысить степень ответственности работодателя за жизнь и здоровье работников и призовет многие организации провести аттестацию своих рабочих мест.

Кто проводит аттестацию?

Для того, чтобы провести аттестацию, в соответствии с законодательством, необходимо иметь аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда согласно приказу Минздравсоцразвитие N205н от 01.04.2010. Как правило, такие организации обладают собственной лабораторией и всем перечнем измерительного оборудования для проведения измерений. Привлечение таких организаций происходит на договорной основе.

Порядок проведения аттестации

Порядок проведения аттестации рабочих мест включает в себя:

Формирование приказа по организации, в рамках которого создается специальная аттестационная комиссия, в которую входят специалисты аттестующей фирмы и сотрудники аттестуемой организации.

2) Определяется список рабочих мест, подлежащих аттестации. Далее устанавливается перечень опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и рассчитывается стоимость аттестации.

3) Процесс исполнения аттестации рабочих мест по условиям труда, в рамках которого проводится оценка степени травмоопасности каждого рабочего места и определяется:

безопасность применяемого оборудования, инструментария и материалов, участвующих в процессе труда;
обеспеченность работников СИЗ и их соответствие фактическому воздействию вредных или опасных факторов;
уровень информированности каждого работника о мероприятиях по обеспечению безопасности труда.

4) Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, с приложением соответствующего пакета документов:

протоколы произведенных измерений;
карты аттестации рабочих мест на предприятии;
план мероприятий, направленный на улучшение санитарно-бытовых условий труда работников;
ведомости, приложения и прочие документы.

5) После проведения аттестации работодатель отправляет её результаты в государственную инспекцию труда. Полученные документы по результатам аттестации используются в рамках:

сертификации производственных объектов, подтверждающей соответствие требованиям по организации охраны труда;
для расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного соцстрахования работников от несчастных случаев на производстве;
определения условий трудового договора и ознакомления работника с трудовым процессом;
разработки плана мероприятий, направленного на обеспечение безопасности труда;
определения порядка и размера компенсаций работникам;
выявления виновных в нарушении требований по охране труда и принятия соответствующих решений.

Стоимость аттестации рабочих мест

Стоимость услуг по аттестации зависит от количества рабочих мест на предприятии. Для средних и крупных предприятий, где имеется большое количество рабочих мест существуют системы скидок. Средняя рыночная стоимость аттестации 1 рабочего места составляет от 1500 до 7000 рублей. Отдельно оплачиваются сложные исследования. При этом стоимость аттестации рабочего места сварщика будет выше, чем стоимость аттестации рабочего места бухгалтера.

Для обычного офиса примерная стоимость аттестации одного рабочего места с персональным компьютером составляет около 2000 рублей.

Существуют организации, которые предлагают оказать данные услуги по ценам значительно ниже средне-рыночных цен. Но следует учесть, что дешевый вариант может привести к значительным потерям в будущем.

На сегодняшний день, рынок подобных услуг в нашей стране весьма разнообразен. Однако из огромной массы организаций, предлагающих услуги аттестации, следует выбирать только честные и зарекомендовавшие себя с положительной стороны фирмы.

(Пока оценок нет)

Похожие бизнес-идеи:

Аттестация рабочих мест

Комплекс мероприятий, проводимых с целью оценки условий труда на рабочих местах, выявления вредных и опасных производственных факторов, а также приведения условий труда в соответствие с установленными требованиями законодательных актов Российской Федерации.

Аттестации рабочих мест подлежат все рабочие места работодателя, зарегистрированного в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица.

Аттестация рабочих мест проводится руководителем компании совместно с аттестующей организацией, привлекаемой для работы по договору гражданско-правового характера. Аттестующей организацией может быть только аккредитованное в установленном порядке юридическое лицо, оказывающее услуги по проведению оценки рабочих мест по условиям труда. Аттестующая организация должна являться независимой по отношению к работодателю, на рабочих местах которого проводится аттестация.

С 1 сентября 2011 года вступит в силу новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда . В соответствии с новым законом, с 1 сентября 2013 года на компании, расположенные на территории Российской Федерации и не прошедшие аттестацию (переаттестацию) рабочих мест, будут налагаться штрафные санкции вплоть до приостановления деятельности компании .

Функции аттестующей организации

осуществление руководства и контроля над всеми этапами проведения аттестации;
формирование пакета документации, необходимого для проведения аттестации и организация его изучения;
составление списка рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест, указанием трудового процесса и факторов производственной среды, травмоопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
подготовка предложений по приведению наименований должностей и профессий сотрудников организации в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника рабочих мест;
присвоение каждому рабочему месту индивидуального номера;
подписание и заполнение карт аттестации;
подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в трудовой договор (если необходимо);
разработка плана по приведению условий труда в соответствие с требованиями государственных правовых актов в области охраны труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Для организации и проведения аттестации руководителем организации создается аттестационная комиссия, а также устанавливается график проведения работ по оценке рабочих мест по условиям труда. В состав аттестационной комиссии включаются:

представители от работодателя;
специалист по охране труда;
представители от профсоюзной организации;
представители от аттестующей организации;
председатель аттестующей комиссии - представитель работодателя.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен в Приказе Минздравсоцразвития России № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011 года и предполагает всестороннюю оценку условий труда в соответствии со следующими требованиями:

оценка соответствия условий труда гигиеническим требованиям;
оценка травмоопасности на рабочих местах;
оценка обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты;
комплексная оценка условий труда.

Сроки проведения аттестации рабочих мест

Датой начала проведения аттестации считается издание приказа руководителя организации о проведении оценки рабочих мест по условиям труда, а также утверждение графика проведения аттестации. Аттестация вновь созданных рабочих мест должна проводиться не позднее чем через 60 суток после введения их в эксплуатацию. Аттестация рабочих мест должна проводиться не реже чем раз в пять лет со дня проведения предыдущей аттестации по условиям труда .

Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Результаты проведения аттестации рабочих мест на предприятии оформляются аттестационной комиссией форме отчета об аттестации, в который включаются:

приказ об утверждении аттестационной комиссии и график проведения мероприятий;
список рабочих мест, подлежащих аттестации;
карты аттестации рабочих мест;
сводная ведомость по результатам аттестации рабочих мест;
общая таблица классов условий труда;
план действий и мероприятий по улучшению условий труда;
протокол заседания аттестационной комиссии о результатах проведения аттестации рабочих мест на предприятии;
сведения об аттестующей компании (включая копии аттестата аккредитации и решения о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по проведению аттестации рабочих мест);
протоколы заседаний аттестационной комиссии;
заключение по итогам государственной экспертизы условий труда (если имеется в наличии);
предписания должностных лиц о выявленных нарушениях условий труда (если имеется в наличии).

Использование результатов аттестации

Результаты аттестации рабочих мест используют в целях:

разработки и осуществления мероприятий по улучшению условий труда, а также приведения их в соответствие с действующими законодательными актами в области охраны труда;
установления сотрудникам, занятым на вредных производствах сокращения продолжительности рабочего дня, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышения оплаты труда;
информирования сотрудников о вредных производственных факторах и рисках для здоровья, а также о мерах защиты и компенсациях;
контроля над состоянием условий труда на производстве;
оценки производственного риска;
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
подготовки статистических отчетов об условиях труда и компенсациях за работу на вредных производственных объектах;
подготовки поименного списка сотрудников, подлежащих обязательным медицинским обследованиям;
расчета скидок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
рассмотрения разногласий и вопросов, связанных с обеспечением безопасности сотрудников на рабочих местах;
обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
медицинского и санитарно-бытового обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
приведения в соответствие наименований профессий с наименованиями, указанными в Едином Общероссийском классификаторе рабочих профессий, должностей и тарифных разрядов;
обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий труда на производстве.

Сроки утверждения и регистрации аттестации рабочих мест

После оформления результатов проведения аттестации рабочих мест в организации аттестационная комиссия рассматривает его, в течение 10 дней после поступления подписывает итоговый протокол и передает его вместе с отчетом руководителю или представителю компании. Работодатель в течение 10 дней со дня передачи ему отчета и протокола обязан издать приказ об окончании аттестации рабочих мест по условиям труда и ознакомить с ним всех сотрудников организации под роспись. После проведения аттестации и издания приказа работодатель обязан в десятидневный срок подать отчет в электронном и бумажном виде в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Проведение внеплановой аттестации рабочих мест

Внеплановая аттестация рабочих мест проводится в следующих случаях:

ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
в результате государственной экспертизы условий труда, проведенной с целью оценки качества проведенной аттестации рабочих мест;
выполнение мероприятий по приведению условий труда на предприятии в соответствие с действующими нормативными актами в области охраны труда, а также улучшению условий труда;
замена производственного оборудования;
изменение технологического процесса;
замена средств коллективной защиты.

Проведение и оформление результатов внеплановой аттестации рабочих мест осуществляется по тем же требованиям, которые предъявляются к проведению основной - плановой аттестации рабочих мест по условиям труда.

См. также

Примечания

Ссылки

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2011 г. N 342н г. Москва «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое "Аттестация рабочих мест" в других словарях:

Проверка на соответствие действующим нормативным параметрам рабочего места. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Аттестация рабочих мест Энциклопедия права

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ - проверка на соответствие нормативным параметрам конкретного рабочего места, балльная оценка результатов этой проверки и разработка мероприятий по совершенствованию рабочих мест … Большой экономический словарь

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ - – оценка рабочих мест на основе совокупности технико экономических и организационных показателей для разработки плана организационно технических мероприятий по обеспечению их соответствия современным требованиям к условиям труда и в случае… … Краткий словарь экономиста

Аттестация рабочих мест - см. Безопасные условия труда … Большой юридический словарь

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ - проверка на соответствие действующим нормативным параметрам рабочего места … Энциклопедия трудового права

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ. В соответствии со ст. 209 ТК… … Российская энциклопедия по охране труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.… … Официальная терминология

аттестация рабочих мест по условиям труда - 3.4 аттестация рабочих мест по условиям труда: Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Обязанность работодателя по обеспечению сотрудников безопасными условиями труда предусмотрена статьей 212 Трудового кодекса. В ней сказано, что безопасными условиями труда являются такие, «при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов». Во исполнение этой обязанности и существует аттестация рабочих мест

21.09.2009
«Информационный бюллетень для главного бухгалтера»

В статье 209 Трудового кодекса прописан механизм, при помощи которого работодатель может определить, соответствуют ли условия труда на предприятии установленным нормам. Речь идет об аттестации рабочих мест, которая включает в себя не только выявление вредных или опасных производственных факторов, но и мероприятия по приведению условий труда в соответствие с трудоохранными нормативами.

Порядок аттестации рабочих мест

Порядок аттестации рабочих мест утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 (далее − Порядок). Напомним его основные положения.
Аттестовывать нужно все имеющиеся на предприятии рабочие места (п. 1 Порядка). При этом каждое рабочее место должно подвергаться аттестации не реже одного раза в пять лет (п. 5 Порядка).
В круг работодателей, обязанных проводить аттестацию, входят все организации и зарегистрированные в установленном порядке индивидуальные предприниматели - работодатели (п. 1 Порядка).
Оценивать нужно все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы - физические, химические и биологические (п. 15 Порядка).
Определять уровни опасных и вредных факторов следует на основе инструментальных измерений, проводимых во время работы, в течение производственного процесса (п. 15 Порядка).
Результаты инструментальных измерений вредных и опасных производственных факторов следует протоколировать по ходу проведения их оценки. В протоколах, кроме фактического значения измеряемого фактора, нужно указывать его нормативную величину и сведения о нормативной документации, где усановлены предельно допустимые концентрации и уровни данного фактора, класс вредности и опасности по нему (п. 18 Порядка).
Кроме оценки условий труда, аттестация рабочих мест включает в себя исследование травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (разделы IV и V Порядка).
При оценке травмобезопасности рабочих мест нужно проверять производственное оборудование, приспособления и инструменты, обеспеченность средствами обучения и инструктажа. Так, при оценке средств обучения и инструктажа следует проверять наличие документов (удостоверений, свидетельств), подтверждающих прохождение работниками необходимого обучения, и инструкций по безопасности и по охране труда (п. 27 Порядка). При проведении оценки травмобезопасности рабочих мест проверяют «наличие, правильность ведения и соблюдение требований эксплуатационных документов на производственное оборудование (паспортов, инструкций по эксплуатации и т. п.) в части обеспечения безопасности труда» (п. 28 Порядка).
По результатам оценки травмобезопасности проверяемых рабочих мест нужно составить протокол (Приложение № 4 к Порядку).
Протокол составляют и по результатам оценки обеспеченности работников на рабочем месте средствами индивидуальной защиты (Приложение № 5 к Порядку) и их эффективность (п. 36 Порядка).
Итоговая оценка фактического состояния условий труда должна отражать (п. 39 Порядка):
- степени вредности и опасности производства;
- степени травмобезопасности рабочих мест;
- степени обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
По результатам аттестации следует оформить протокол аттестации рабочих мест по условиям труда, к которому приложить:
- карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
- ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;
- сводную ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;
- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
- приказ о проведении аттестации и привлечении к этой работе специализированной организации (при необходимости);
- перечень подлежащих аттестации рабочих мест компании с указанием оцениваемых факторов условий труда;
- копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда специализированной организацией (в случае ее привлечения);
- приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
По окончании аттестации рабочих мест в региональную госинспекцию труда нужно направить следующие документы (п. 46 Порядка):
- перечень рабочих мест (Приложение № 1 к Порядку);
- ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (Приложения № 6 и 7 к Порядку);
- информацию, обобщенную в Приложении № 10 к Порядку.
Рекомендованный срок хранения аттестационных документов составляет 45 лет (п. 8 Порядка).

Кто проведет аттестацию

Проведению аттестации на предприятии предшествует ряд подготовительных мероприятий (раздел II Порядка).
Сначала нужно издать приказ по организации о создании аттестационной комиссии (а при необходимости и в структурных подразделениях компании). Приказом назначается председатель аттестационной комиссии, ее члены и лица, ответственные за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, сроки и график проведения аттестационных работ.
Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.

Функции и полномочия комиссии

Аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда:
1) осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах;
2) формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;
3) составляет полный перечень рабочих мест организации согласно Приложению № 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;
4) готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями законодательства, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам;
5) присваивает коды производствам, цехам, участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;
6) составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
7) организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;
8) при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются в том числе мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор;
10) вносит предложения о готовности к сертификации организации работ по охране труда.

Не следует пренебрегать требованием об аттестации рабочих мест по условиям труда. Даже если фирма маленькая и из орудий труда в ней одни компьютеры. Правила вменяют проведение аттестации в обязанность всем работодателям, за исключением физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
А нарушение законодательства об охране труда чревато административным взысканием. Для организаций, например, предусмотрены штрафы от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Вопросы, связанные с охраной труда, регулирует Роструд и соответствующие региональные комитеты по труду и занятости населения.