Зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (ст. 145 ТК РФ). Если говорить точнее, то госорганы, органы местного самоуправления и учредители перечисленных учреждений и предприятий теперь устанавливают предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих организаций. А несоблюдение таких соотношений может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем соответствующего учреждения / предприятия (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Расчет среднемесячной заработной платы: формула

Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера. Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое.

Рассчитывается среднемесячная заработная плата работников по формуле (п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы работников не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии.

Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев.

Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении. И сравнить его с предельными значениями.

Такое понятие как номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в Трудовом Кодексе отсутствует. Его можно встретить только в учебниках по экономике и в статистических отчетах. Там номинальная зарплата обычно используется для сравнения с реальной. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Номинальная заработная плата – это совокупность всех начислений работнику за определенный промежуток времени (как правило, месяц), либо за объем выполненной работы. Фактически можно сказать, что это та сумма, которая прописана в трудовом договоре работника, то есть до удержания НДФЛ.

Номинальная зарплата может складываться из следующих выплат:

• оклад, тарифная ставка за единицу времени или произведенной продукции;
• премиальные и стимулирующие выплаты, надбавки;
• доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ночное время, оплата сверхурочных и праздничных);
• разовые доплаты за дополнительно выполненную работу.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций – это средний показатель, рассчитанный за определенный период (квартал, полугодие, год).

Средний показатель может использоваться в следующих целях:

• в справках установленной формы для предоставления в различные организации (банк, соцстрах и т.д.);
• в отчетах, предоставляемых в органы статистического учета;
• в отчетах, используемых внутри организации (средняя оплата труда по организации в целом или для определенной категории работников).

Как правило, термин «номинальная зарплата» указывают только в официальных документах на государственном уровне. В обычных организациях его опускают.

Отличие номинальной и реальной заработной платы

Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

Реальная заработная плата определяется объемом товаров, которые можно за нее приобрести.

Главное отличие этих двух понятий можно рассмотреть на следующем примере.

Предположим, что номинальная заработная плата человека составляет 60 000 рублей. 50% от этой суммы он тратит на обязательные платежи (налоги, квартплату, мобильную связь, бензин, интернет и т.д.), еще 30% уходит на питание и текущие расходы, оставшиеся 20% он тратит на прочие расходы (одежду, культурные мероприятия и т.д.). В реальных цифрах эта суммы будут выглядеть следующим образом:

• 50% = 30 000 рублей;
• 30% = 18 000 рублей;
• 20% = 12 000 рублей.

Через год номинальная заработная плата остается такой же, но в результате инфляции и повышения тарифов распределение расходов внутри зарплаты меняется: на обязательные платежи уходит 60%, на питание 35%, соответственно на прочее остается всего 5%.

В реальных цифрах это будет выглядеть следующим образом:

• 60% = 36 000 рублей;
• 35% = 21 000 рублей;
• 5% = 3000 рублей.

Таким образом, получается, что за одну и ту же заработную плату человек приобретает значительно меньше товаров и услуг. Это значит, что при неизменяющейся номинальной зарплате реальная значительно снизилась.

Даже если номинальная повышается, то это не значит, что произойдет рост реальной. В данном случае все будет зависеть от экономической ситуации (инфляции, темпов роста экономики, темпов повышения тарифов и т.д.).

Как начисляется средняя заработная плата

Средняя номинальная начисленная заработная плата считается следующим образом: складывают начисленную заработную плату за нужный период (квартал, полугодие или год) и делят на количество месяцев в этом периоде.

Пример расчета

Работник за квартал получил следующую заработную плату:

• январь – 30 000 рублей;
• февраль – 25 000 рублей;
• март – 25 000 рублей.

Итого за квартал получилось 80 000 рублей.

Делим итоговую сумму на 3 (количество месяцев).

Средняя начисленная заработная плата будет равна 80 000 / 3 = 26 666,7 рублей.

Номинальная заработная плата – это вся сумма, начисленная работнику за определенный период вместе с налогом. Фактически номинальную зарплату человек не получает на руки, работодатель, выступая в роли его налогового агента удерживает сумму подоходного налога и перечисляет его в бюджет. Реальная зарплата рассчитывается исходя из ее покупательской способности.

Средний показатель начисленной заработной платы высчитывается за определенный период и используется для различных целей.

Спросив любого человека о том, зачем он ежедневно просыпается рано утром и идёт на свою работу, вы услышите: «Ради зарплаты». Утверждения о том, что люди работают для того, чтобы реализовывать себя, знакомиться с новыми людьми, делать что-то полезное, - лишь красивые формулировки из их резюме. Пожалуй, подобные фразы могут позволить себе люди, которые уже заработали достаточно денег, и могут трудиться не на кого-то, а только на себя и в своё удовольствие.

Есть куда стремиться

Ни для кого не секрет, что среднемесячная заработная плата в России находится на более низком уровне, чем в преуспевающих европейских странах, а также в Соединенных Штатах Америки. Но, сравнивая её, необходимо учитывать и покупательную способность, так как в разных странах установлена и разная цена на товары, что делает проживание в различных местах более или менее затратным для человека.

Так, в 2014 году в целом среднемесячная заработная плата по России составляла 30 тысяч руб., что в долларовом эквиваленте равняется 534$ (по курсу, который наблюдался в конце декабря 2014 года). Но в различных городах она по факту отличается. Самый высокий уровень наблюдается в столице и в других крупных и развитых городах. А в глубинках России эта сумма намного ниже.

Соединённые Штаты Америки платят своим рабочим больше

А, к примеру, в США, среднемесячная заработная плата составила 4400 долларов США. Конечно, такая разница весьма ощутима, хотя и стоимость жизни в этих странах нельзя сравнивать.

А в 2015 году, несмотря на то, что в России доходы работников немного увеличились и составили 32 тысячи рублей в месяц, в реальном выражении покупательная способность граждан заметно упала. Если перевести в доллары США, то число получится равным 484 у.е. Выросший уровень инфляции является тем фактором, который ещё усугубляет данное положение.

При этом в Штатах среднемесячная заработная плата не поменялась, она осталась на таком же уровне.

Сравнивая средний уровень заработной платы, необходимо учитывать покупательную способность

Если брать вообще весь мир, то самая высокая зарплата у норвежцев, которые в среднем ежемесячно получают 4600 долларов США. Соединённые Штаты Америки занимают вторую позицию. Германия и Япония делят 3-е место с результатом в 4100 долларов. А в Украине, к примеру, средний уровень доходов составляет 220 долл. США, хотя там существует заметная градация доходов в зависимости от развитости того или иного города (как и в России), что влияет на среднюю величину рассматриваемого показателя.

Ошибочно при сравнении подобных цифр брать во внимание только курс валюты. И хотя российский рубль в прошлом году показывал достаточно хорошие рейтинги и был более стабилен, чем на сегодняшний день, он не обладает таким же влиянием, как западный доллар.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату?

На самом деле способов, как это сделать, существует несколько. Тот или иной подход к расчёту зависит от целей, для которых он, собственно говоря, и делается.

Проще всего считается фактическая среднемесячная заработная плата, которая равна отношению денежных выплат сотруднику за определённый период к их количеству. Данный способ используется на всех предприятиях, чтобы сравнить уровень доходов собственных сотрудников. Формула среднемесячной заработной платы выглядит следующим образом:

Срзп(м) = (ЗПф1 +...+ ЗПфп)/п,

ЗПф1 - фактически выплаченная зарплата за тот месяц, который является началом расчётного периода.

ЗПфп - фактически выплаченная заработная плата за месяц, который считается концом расчётного периода.

П - количество месяцев, которое находится внутри расчётного промежутка времени.

Но в этом вопросе не всё так однозначно. Расчёт среднемесячной заработной платы может существенно отличаться, и конечный результат будет совсем другой. С чем это связано? Прежде всего, формула расчёта зависит от цели, для которой нужны эти данные.

Средняя заработная плата рассчитывается по-разному

Для того чтобы лучше в этом разобраться, необходимо понимать, что в отчётных формах существуют разные виды заработной платы.

Хорошо этим вопросом должны владеть бухгалтера отдела осуществления расчётов по заработной плате.

К примеру, среднемесячная начисленная заработная плата и выплаченная - это два разных понятия, и на первый взгляд обычному человеку сложно разобраться, что к чему.

Разделение данных определений происходит из-за того, что прежде чем выплатить вам деньги, работодатель должен уплатить за вас налоги. То есть человеку начисляется примерно на 20% больше от того, сколько ему фактически выдадут деньгами.

Если отменят налоги, то люди будут больше зарабатывать

Соответственно, если бы государство приняло закон, который бы отменил на один месяц все виды налогов, сборов, плат и тому подобное, произошёл бы резкий скачок в размере выдаваемой заработной платы.

Если рассуждать со стороны не бухгалтерской науки, а экономической, то среднемесячная номинальная заработная плата - эта сумма, которую платили человеку за его работу, разделённая на количество выплат. Она может выплачиваться как за отработанные часы, так и за сам объём работы.

При этом реальная зарплата является отображением той реальной покупательной способности, которую будут иметь деньги, оставшиеся после внесения всех обязательных платежей.

Как анализируется среднемесячная начисленная заработная плата работников?

Подобный анализ выполняется на каждом предприятии и делается для того, чтобы понять, насколько эффективно используется рабочая сила. К примеру, если анализировать эффективность труда за один год, то нужно сравнить затраты, потраченные на оплату работы сотрудникам (среднемесячная номинальная заработная плата работников), а также количество произведённой ими продукции.

При этом стоит сделать соответствующие поправки: не брать во внимание влияние на конечный результат факторов, приведших к ускорению либо замедлению выпуска продукции, на которые работники повлиять никак не могли. К примеру, это может быть недостаток материалов на складе для производства продукции и простои производственного характера не по вине работников, а из-за неправильной их нагрузки административно-управленческим персоналом.

Какая формула поможет рассчитать среднюю заработную плату?

Для проведения подобного анализа за 2014 год необходимо использовать следующую формулу:

Срзпр(м) = (ЗПноя +...+ ЗПнод)/12,

Срзпр(м) - среднемесячная заработная плата, руб.

ЗПноя - общая сумма начисленной зарплаты по всем рабочим за январь.

ЗПнод - общая сумма начисленной зарплаты по всем рабочим за декабрь.

Затем нужно взять среднее количество произведённой продукции, которое можно посчитать по аналогичной формуле:

Кср = (Кя +…+ Кд)/12,

Кср = среднее количество произведённой продукции за год.

Кя = количество изготовленного товара за январь.

Кд = количество готовой продукции за декабрь.

Далее необходимо разделить среднее количество изготовленных товаров за 2014 год на среднемесячную оплату труда. Полученное число будет говорить о том, сколько всего зарплаты расходуется на производство одной единицы готовой продукции.

Таким образом, нужно узнать, какая была среднемесячная заработная плата по годам прошлых производственных периодов. Чем выше получится цифра, тем ниже производительность труда, и наоборот.

Зачем ещё нужно рассчитывать данный показатель?

Уровень средней зарплаты интересует банки при кредитовании. Особенно это важно, если вы захотите взять кредит на приличную сумму. К примеру, при ипотечном страховании банки требуют справки о доходах как заёмщика, так его семьи и поручителей. Собрав эти справки, банк рассчитывает платёжеспособность кредитополучателя, чтобы выявить его максимальные возможности по оплате кредитных ежемесячных платежей.

При этом недостаточно иметь уровень среднемесячной заработной платы, равный тому платежу, который предстоит приносить в банк. Все понимают, что существует минимальный уровень доходов, который рассчитывается из определённого перечня товаров и услуг.

То есть человеку нужно что-то кушать, платить за квартиру, коммунальные услуги и т. п. В связи с этим, если у вас маленький среднемесячный уровень доходов, то взять подобный кредит, к сожалению, не получится.

Какой должна быть среднемесячная заработная плата, чтобы получить кредит?

Если речь идёт об ипотечном кредитовании, то возьмите планируемую сумму платежа по кредиту и прибавьте к нему минимальный прожиточный минимум на каждого члена вашей семьи. В случае если уровень вашей зарплаты будет больше получившейся суммы, то у вас есть реальная возможность получиться такой кредит.

По кредитам на товары всё намного проще, и банки смотрят только лишь на то, чтобы вашей зарплаты хватало на покрытие расходов по кредиту.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

• Введение
• Заключение
• Список литературы

Введение

К 2008 году сформировались тенденции устойчивого социально-экономического роста в Сибири и на Дальнем Востоке. В настоящее время темпы роста валового регионального продукта (ВРП) районов Сибири и Дальнего Востока отстают, хотя и незначительно, от соответствующих показателей в Центральной части России. В Центральной части страны за последние 5-7 лет (ВРП) увеличился в 3,4 раза, а в Сибирском и Дальневосточном Федеральных Округах - в 2,8 раза.

Темпы роста экономики данных регионов оказывают серьезное влияние на развитие рынка труда, как в качественном, так и в количественном аспекте.

В настоящий момент в России существует ряд проблем, которые тем или иным образом оказывают влияние на уровень жизни населения, в т. ч. на величину прожиточного минимуму, уровень денежных доходов, среднемесячную заработную плату населения.

Объект исследования - оплата труда.

Предмет исследования - статистический анализ оплаты труда.

Цель курсовой работы - провести анализ уровня заработной платы и величины прожиточного минимума как в целом по РФ, так и по отдельным регионам Сибирского федерального округа.

Необходимо решить следующие задачи :

1. Проанализировать среднемесячную начисленную заработную плату работников по отраслям экономики;

2. Проанализировать среднемесячную начисленную заработную плату промышленно-производственного персонала по отраслям промышленности;

3. Исследовать понятие и состав прожиточного минимума;

4. Проанализировать среднемесячной заработной платы по регионам Сибири и РФ;

5. Проанализировать структуру затрат на рабочую силу.

1. Анализ оплаты труда работников предприятий и организаций

1.1 Анализ среднемесячной начисленной заработной платы работников по отраслям экономики

Данные для анализа среднемесячной начисленной заработной платы работников по видам экономической деятельности представлены в табл.1

Таблица 1

Среднемесячная начисленная заработная плата работников по вида м экономической деятельности

Рис .1 Динамика среднемесячной заработной платы работников

Среднемесячная начисленная заработная плата работников всего в 2002 г. составила 4 248 руб., в 2004 г. - 6 707 руб., что на 63 % больше, чем в 2002 г.; в 2006 г. - 10 408 руб., что на 64 % больше, чем в 2004 г.

Анализирую среднемесячную начисленную заработную плату работников по видам экономической деятельности, увидим следующее:

среднемесячная заработная плата регион

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство - величина заработной платы в 2006 г. составляла 5 080 руб., что в 2,8 больше, чем в 2002 г.

Рыболовство и рыбоводство - величина заработной платы в 2006 г. - 9 462 руб., что в 2, 3 раза больше, чем в 2002 г.

Добыча полезных ископаемых - величина заработной платы в 2006 г. - 16 080 руб., что в 2,5 раза больше, чем в 2002 г.

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды - величина заработной платы в 2006 г. - 10 642 руб., что 2,2 раза больше, чем в 2002 г.

Строительство - величина заработной платы в 2006 г. - 10 648 руб., что в 3,1 раза больше, чем в 2002 г.

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования - величина заработной платы в 2006 г. - 7 330 руб., что в 2,8 раза больше, чем в 2002 г

Гостиницы и рестораны - величина заработной платы в 2006 г. - 5 657 руб., что в 2,1 раза больше, чем в 2002 г.

Транспорт и связь - величина заработной платы в 2006 г. - 11 782 руб., что в 2,4 раза больше, чем в 2002 г.

Финансовая деятельность - величина заработной платы в 2006 г. - 20 627 руб., что 2,0 раза больше, чем в 2002 г.

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг - величина заработной платы в 2006 г. - 9 291 руб., что в 2,7 раза больше, чем в 2002 г

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение - величина заработной платы в 2006 г. - 13 392 руб., что в 2,4 раза больше, чем в 2002 г.

Образование - величина заработной платы в 2006 г. - 6 908 руб., что 2,3 раза больше, чем в 2002 г.

Здравоохранение и предоставление социальных услуг - величина заработной платы в 2006 г. - 7 290 руб., что в 2,3 раза больше, чем в 2002 г.

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг - величина заработной платы в 2006 г. - 6 611 руб., что 2,3 раза больше, чем в 2002 г.

1.2 Анализ среднемесячной начисленной заработной платы промышленно-производственного персонала по отраслям промышленности

Среднемесячная начисленная заработная плата ППП по отраслям промышленности (рубли) представлена в табл.2.

Таблица 2

Среднемесячная начисленная заработная плата ППП по отраслям промышленности (рубли )

Рис.2 Динамика роста среднемесячной заработной платы рабочих и служащий

В 2004 г. среднемесячная начисленная заработная плата ППП по отраслям промышленности составила 7 864,8 руб., что на 5 129,1 руб. больше, чем в 2000 г.

Среднемесячная заработная плата рабочих в 2004 г. - 6 588,4 руб., что на 4 228,7 руб. больше, чем в 2000 г. Среднемесячная заработная плата служащих в 2004 г. - 11 889,5 руб., что на 7 778,1 руб. больше, чем в 2000 г.

В электроэнергетике среднемесячная начисленная заработная плата рабочих составила в 2004 г. - 8 160,9 руб., что на 4 939,6 руб. больше, чем в 2000 г; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 16 803,5 руб., что на 10 574 руб. больше, чем в 2000 г.

В топливной промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 15 013,6 руб., что на 9 425,9 руб. больше, чем в 2000 г.; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила - 32 555,7 руб., что на 21 956,9 руб. больше, чем в 2000 г.

В нефтедобывающей промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 11 458,7 руб., что на 6 815,8 руб. больше, чем в 2000 г.; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила - 22 959,9 руб., что на 14 576 руб. больше, чем в 2000 г.

В газовой промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 27 750,5 руб., что на 18 475,6 руб. больше, чем в 2000 г.; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила - 46 172,0 руб., что на 29 706,5 руб. больше, чем в 2000 г.

В угольной промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 9 200,8 руб., что на 5 527,4 руб. больше, чем в 2000 г.; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 16 593,8 руб., что на 10 912,3 руб. больше, чем в 2000 г.

В сланцевой промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 5 969,0 руб., что на 3 764,4 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 10 308,5 руб., что на 6 790,4 руб. больше, чем в 2000 г

В торфяной промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 2 774,8 руб., что на 1 567,1 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 5 463,3 руб., что на 3 150,2 руб. больше.

В черной металлургии среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 7 909,1 руб., что на 4 838,1 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 16 023,7 руб., что на 10 402,2 руб. больше.

В цветной металлургии среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 11 727,3 руб., что на 6 230,5 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 20 187,6 руб., что на 11 169,7 руб. больше.

В химической и нефтехимической промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 6 023,0 руб., что на 3769,6 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 10 504,2 руб., что на 6480,3 руб. больше.

В химической промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 5 927,7руб., что на 3607,7 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 10075,2 руб., что на 5961,7 руб. больше.

В нефтехимической промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 6 428,6 руб., что на 4158,8 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 11690,9 руб., что на 7805,2 руб. больше.

В машиностроении и металлообратобке среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 5885,3 руб., что на 4036,9 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 8634,7 руб., что на 5788руб. больше.

В электротехнической промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 5718,8 руб., что на 3876 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 8634,7 руб., что на 6073,9 руб. больше.

В станкостроении и инструментальной промышленности среднемесячная начисленная заработная плата рабочих за 2004 г. составила 5319,7 руб., что на 3688,4 руб. больше; среднемесячная начисленная заработная плата служащих в 2004 г. составила 7172,1 руб., что на 4983,2 руб. больше.

2. Анализ величины прожиточного минимума

2.1 Понятие и состав прожиточного минимума

Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения представлена в табл.3.

Таблица 3. Величина прожиточного минимума (в среднем на душу населения; рублей в месяц)

Рис.3 Сравнение в динамики величины прожиточного минимума среди трудоспособных, пенсионеров и детей

В 2002 г. величина прожиточного минимума составила 1 922 руб., в дальнейшем происходило увеличение прожиточного минимума в 2003 г - 2 139 руб., что на 217 руб. больше чем в 2002 г.; в 2004 г. - 2 306 руб., что на 167 руб. больше, чем в 2003 г.; в 2005 г. - 2 617 руб., что на 311 руб. больше, чем в 2004 г.; в 2006 г. - 2 935 руб., что на 318 руб. больше, чем в 2005 г. Также ежеквартально происходило увеличение прожиточного минимума. Однако были случаи уменьшения, например, в 2002 г. во 2 и 3 квартале величина прожиточного минимума осталась неизменной и составила 1 919 руб. В 2003 г. в 3 квартале величина прожиточного минимума уменьшилась по сравнению со 2 кварталом на 50 руб. В 2005 г. в 3 квартале происходит уменьшение на 6 рублей и составляет 2 633 руб. В 2006 г. в 4 квартале по сравнению с 3 кварталом также происходило уменьшение на 41 руб. и составило 2 933 руб.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в 2002 г. составила 2 085 руб., а в 2006 г. - 3 178 руб., что в 1,5 раза больше.

Величина прожиточного минимума пенсионеров в 2002 г. - 1 346 руб., а в 2006 г. - 2 107 руб., что на 761 руб. больше.

Величина прожиточного минимума детей в 2002 г. составляла 2 002 руб., в 2006 г. - 2 965 руб., что на 963 руб. больше.

2.2 Сравнительный анализ прожиточного минимума трудоспособного населения, пенсионеров, детей Кемеровской области и РФ

Величина прожиточного минимума по Кемеровской области представлена в табл.4

Таблица 4

Величина прожиточного минимума по Кемеровской области

Рис.4 Динамика величины прожиточного минимума в 1 кв.

Из диаграммы видно, что величина прожиточного минимума в Кемеровской области растет. Наибольшая величина прожиточного минимума наблюдается у трудоспособного населения и детей. У пенсионеров величина прожиточного минимума меньше примерно на 30%.

3. Анализ среднемесячной заработной платы по регионам Сибири и РФ

Состав денежных доходов населения представлена в табл.5.

Таблица 5

Состав денежных доходов населения

Рис.5 Динамика денежных доходов населения

Денежные доходы населения с 2002 г по 2006 г. постоянно увеличивались. В 2006 г. по отношению к 2002 г. увеличение доходов произошло в 2,3 раза.

В 2002 г. в составе денежных доходов населения наибольший удельный вес занимала заработная плата, которая составляла 39,2 % от общей суммы доходов населения или 54 607 руб. На втором месте находятся другие доходы, которые составляют 30,6 % к итогу или 42 649 руб. На третьем месте социальные выплаты - 13,8 % или 19 186 руб. Доходы от предпринимательской деятельности занимают в общей доле 12,9 %, а доходы от собственности всего 3,5 %. Если проанализировать динамику денежных доходов, то оплата труда с каждым годом увеличивалась и в 2006 г. составила 40,6 % к итогу или 130 365 руб.; доходы от собственности также увеличивались и в 2005 г. составили 8,0 % к итогу против 3,5 % в 2002 г., однако в 2006 г. доходы от собственности резко снизились до 5,8 % к итогу; социальные выплаты последние три года уменьшались и в 2006 г. составили 12,5 % к итогу; доходы от предпринимательской деятельности также уменьшались и в 2006 г. составили 10,8 % к итогу против 12,9 % в 2002 г.

Денежные доходы на душу населения по Сибирскому федеральному округу представлены в табл.6 и на рис.6.

Таблица 6. Денежные доходы на душу населения по Сибирскому федеральному округу (в среднем за месяц, рублей)

Рис.6 Динамика показателей денежных доходов на душу населения между регионом с самым высоким темпом прироста и самым низким темпом прироста денежных доходов за ряд лет

Высокие показатели денежных доходов на душу населения были зарегистрированы в 2002 г. в Красноярском крае - 4 346 руб., в Кемеровской области - 3 994 руб., в Томской области - 3 954 руб. Наиболее низкие показатели за 2002 г. показали Республика Алтай - 2 355 руб., Республика Тыва - 2 402 руб. и Алтайский край - 2 194 руб. На общем фоне происходит увеличение денежных доходов населения по Сибирскому федеральному округу год от года. В 2006 г. Республика Алтай увеличила сумму денежных доходов на душу населения в 2,3 раза по сравнению с 2002 г., которая составила 5 331 руб., что все равно было меньше в среднем за месяц, чем у других регионов. В Республики Бурятия также увеличилась средняя сумма денежных доходов на душу населения в 2,2 раза по сравнению с 2002 г. и составила 6 961 руб., в Республике Тыва - 4 935 руб. (в 2,1 раз), в Республике Хакасия - 6 353 руб. (в 2,0 раза), в Алтайском крае - 6 137 руб. (в 2,8 раз), в Красноярском крае - 9 076 руб. (в 2,1 раз), в Иркутской области - 8 566 руб. (в 2,4 раза), в Кемеровской области - 9 449 руб. (в 2,4 раза), в Новосибирской области - 8 399 руб. (в 2,8 раза), в Омской области - 9 044 руб. (в 2,8 раза), в Томской области самая высокая в среднем за месяц сумма денежных доходов на душу населения - 9 889 руб. (в 2, 5 раза), в Читинской области - 6 999 руб. (в 2,3 раза).

Реальные денежные доходы по Сибирскому федеральному округу даны в табл.7 и на рис.7.

Таблица 7. Реальные денежные доходы по Сибирскому федеральному округу (в % к предыдущему году)

Рис.7 Динамика темпов денежных доходов по регионам с наиболее высоким темпом прироста (Республика Тыва) и самым низким (Красноярский край)

Наиболее высокие темпы реальных денежных доходов по Сибирскому федеральному округу зарегистрированы в 2002 г. в Республике Алтай - 28 %, Республике Тыва - 33 %, Читинской области - 26 %. Минимальные темпы роста - Красноярский край, Иркутская область - 8 %, Республика Хакасия - 10 %. В 2002 г. наблюдался самый высокий темп роста в среднем по всем регионам Сибирского федерального округа, который составил 17,5 %. В 2003 г. он составил 11,4 %, в 2004 г. - 8 %, в 2005 г. - 10,2 %, в 2006 г. - 13 %. В 2006 г. самые высокие темпы роста реальных денежных доходов показали Алтайский край - 25 %, Новосибирская область - 16 %, Омская область - 18 %. Минимальные темпы роста зарегистрировались в Республики Бурятия - 8 %, Красноярском крае - 3 % и Читинской области - 9%.

Рассмотрим оплату труда работников организаций (табл.8, рис.8).

Таблица 8. Оплата труда работников организаций

Рис.8 Динамика среднемесячной номинальной заработной платы

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата увеличивается с каждым годом. Если в 2002 г. она составляла 4 248 руб., то в 2006 г. - 10 408 руб., увеличение произошло в 2,5 раза. Каждый год темп роста среднемесячной номинальной заработной платы увеличивался примерно на 20-29 %. Самый высокий темп роста среднемесячной заработной платы наблюдался в 2005 г. по отношению к 2004 г. на 29 %, что составило 1 947 руб. Самый низкий темп роста наблюдался в в 2006 г. по отношению к 2005 г. всего 20 %. Рост реальной заработной платы каждый год составлял 10-16 %. Самый высокий темп роста реальной заработной платы был в 2004 г. по отношению к 2003 г. и составил 16 %, самый низкий в 2003 г. и 2005 г. всего 10 %.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников по России и регионам Сибирского федерального округа представлена в табл.9 и на рис.9 и 10.

Проанализировав среднемесячную заработную плату работников по РФ, можно сделать вывод, что наблюдается общее увеличение заработной платы. Если в 2002 г. среднемесячная начисленная заработная плата составляла 4360 руб., то в 2006 г. - 10 634 руб., что в 2,4 раза больше.

Таблица 9. Среднемесячная начисленная заработная плата работников по России и регионам Сибирского федерального округа (рублей)

Рис.9 Динамика среднемесячной начисленной заработной платы по регионам с высокой среднемесячной заработной платой

В 2002 г. наибольшая среднемесячная заработная плата в Сибирском федеральной округе имела место в Красноярском крае - 6 171 руб., в Иркутской области - 5 025 руб., Томской области - 5 235 руб. Наименьшая среднемесячная начисленная заработная плата наблюдалась в Республике Алтай - 3 058 руб., Алтайском крае - 2 568 руб., Омской области - 3 453 руб.

В 2006 г. Красноярский край, Иркутская область и Томская область остались в числе лидеров по среднемесячной начисленной заработной плате и по сравнению с 2002 г. увеличили в 2,2 раза. Максимальная среднемесячная заработная плата составила 12 472 руб. (Красноярский край), выше чем среднемесячная заработная плата в РФ - 10 634 руб.

Рис.10 Динамика среднемесячной начисленной заработной платы по регионам с низкой среднемесячной заработной платой

Минимальная среднемесячная заработная плата в 2006 г. наблюдалась снова в Республике Алтай - 7 438 руб., Республике Тыва - 8 647 руб. и Алтайском крае - 6 147 руб., что меньше среднемесячной заработной платы по РФ.

4. Анализ структуры затрат на рабочую силу

Таблица 10. Структура затрат на рабочую силу

Рис.11 Динамика среднемесячных затрат на рабочую силу по видам деятельности

Анализируя диаграмму, можно сделать вывод, о том, что самые наибольшие среднемесячные затраты на рабочую силу наблюдаются в отрасли добычи полезных ископаемых 27 601,8 руб., и финансовой деятельности - 22 894,9 руб. Наименьшие затраты в сфере оптовой и розничной торговли и ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования.

Заключение

Темпы роста экономики данных Сибирского федерального округа оказывают серьезное влияние на развитие рынка труда, как в качественном, так и в количественном аспекте.

Вместе с тем, негативные демографические тенденции, связанные с сокращением общей численности населения (на 4-5% за последние 5 лет), в том числе в трудоспособном возрасте, обостряют проблему дефицита трудовых ресурсов.

Регионы Сибири и Дальнего Востока недостаточно конкурентоспособны из-за низкого уровня оплаты труда и качества рабочих мест.

Низкий уровень заработной платы в бюджетном секторе и отдельных отраслях внебюджетного сектора способствует углублению отраслевых диспропорций на рынке труда. Темпы сокращения доли работников с заработком ниже прожиточного минимума в данных районах существенно ниже, чем в Центральном федеральном округе. В результате 17 % работающих граждан имеют доход ниже прожиточного минимума.

Прожиточный минимум во втором квартале 2008 года увеличился на 247 рублей и достиг 4 тыс.856 рублей.

Прожиточный минимум для трудоспособного населения составил 5 тыс.247 рублей, для пенсионеров - 3 тыс.838 рублей, для детей - 4 тыс.759 рублей.

В первом квартале 2008 года величина прожиточного минимума на душу населения была установлена в размере 4 тыс.609 рублей. Таким образом, во II квартале данный показатель увеличился на 5,4%.

Одним из направлений государственной политики на рынке труда является повышение конкурентоспособности рабочих мест, что позволит предотвратить дальнейший отток трудоспособного населения из регионов Сибири и Дальнего Востока, а также поспособствует привлечению рабочей силы из трудоизбыточных регионов.

Для повышения конкурентоспособности рабочих мест потребуется увеличить уровень оплаты труда и улучшить условия труда.

Увеличение оплаты труда должно сопровождаться ростом производительности труда. Необходимым условием роста производительности труда является модернизация производства и эффективное управление персоналом.

Внедрение новых технологий будет способствовать улучшению условий труда и сокращению производственного травматизма.

Следующим направлением государственной политики на рынке труда является повышение эффективности использования собственных трудовых ресурсов. Для решения указанной задачи потребуется:

· привлечение молодежи к освоению рабочих профессий;

· предотвращение потерь квалифицированных кадров;

· содействие инициативе по сохранению и развитию кадрового потенциала предприятий.

Также необходимо содействовать интеграции в рынок труда и эффективной занятости безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающих трудности при трудоустройстве. К ним относятся:

· инвалиды и женщины, воспитывающие детей-инвалидов;

· выпускники общеобразовательных учреждений, не имеющие профессии;

· потерявшие работу граждане предпенсионного возраста;

· граждане, неработающие длительное время, в том числе женщины, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после перерыва, связанного с рождением и воспитанием детей.

Список литературы

1. Общая теоретическая статистика/ Под ред. О.З. Башиной. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 440с.

2. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 458с

3. Российский статистический ежегодник. 2002. Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2002.

4. Российский статистический ежегодник. 2003. Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2003.

5. Российский статистический ежегодник. 2004. Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2004.

6. Российский статистический ежегодник. 2005. Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2005.

7. Российский статистический ежегодник. 2006. Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2006.

8. Статистика. Учебное пособие/ Под. Ред.В.Г. Ионина. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 384с.

9. Социальная статистика: Учебник/ Под ред. чл.-корр. РАН И.И. Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 480с.

10. Теоретическая статистика / Под ред. Р.А. Шмойловой. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 560с.

11. Хуссманс Р. Мехран Ф., Верма В. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость. Методологическое руководство МБТ/ Пер с англ. В 2-х кн. - М.: Финстатинформ, 1994. - 475с.

12. www.gks.ru Официальный сайт государственного комитета статистики.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Динамика фонда заработной платы, ее состава и структуры, среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы. Расчет изменения фонда заработной платы в зависимости от среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы.

реферат , добавлен 29.04.2009


Абсолютное и относительное изменение среднемесячной заработной платы в РФ. Функции заработной платы, средние показатели ряда динамики. Выравнивание ряда динамики среднемесячной заработной платы по прямой. Исследование наличия корреляционных взаимосвязей.

курсовая работа , добавлен 11.11.2010


Экономическое понятие и функции заработной платы. Общая характеристика Чувашской Республики, анализ динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы. Оценка параметров уравнения множественной регрессии. Основные пути увеличения зарплаты.

курсовая работа , добавлен 11.03.2014


Статистическое исследование уровня рождаемости и среднемесячной заработной платы населения по регионам центральных федеральных округов Российской Федерации. Характеристика тенденций изменения уровня денежных доходов и рождаемости населения России.

реферат , добавлен 18.01.2013


Понятие, организация, формы и системы заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы (среднечасовой, среднедневной и среднемесячной получки: прироста фонда вследствие изменения среднего оклада и численности работников).

курсовая работа , добавлен 23.10.2011


Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.

курсовая работа , добавлен 06.05.2009


Рассмотрение основных принципов, форм и систем оплаты труда на предприятии. Анализ фонда заработной платы предприятия ООО "Волна+". Исследование состава затрат на рабочую силу. Описание статистических методов изучения дифференциации заработной платы.

курсовая работа , добавлен 21.04.2015


Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия.

дипломная работа , добавлен 25.05.2010


Сущность и основы организации оплаты труда. Средний уровень заработной платы. Состав затрат на рабочую силу. Практическое исследование показателей уровня заработной платы предприятия с использованием изученных теоретических данных и компьютерных расчетов.

курсовая работа , добавлен 21.05.2009


Расчет среднемесячной заработной платы работников цеха. Определение количества ремонтных единиц, коэффициента цикличности, трудоемкости ремонтных работ и годового фонда заработной платы. Меры защиты, предусматриваемые при монтаже электроустановок.