Ведущие топ менеджеры. Как научиться быть великим менеджером, преуспеть в управленческой деятельности
Время чтения 12 минут
Известные менеджеры мира, кто они? Благодаря чему преуспели, достигли невероятных успехов? В статье изучим опыт великих менеджеров, будем искать секреты успеха, перенимать стратегии и тактики лучших управленцев мира. Любая организация, бизнес развивается благодаря человеческому фактору - кадры решают всё, может быть замечательная идея, но важно уметь её реализовать, создать команду, повести за собой.
Вот почему один из главных навыков любого руководителя - коммуникации. Если вы понимаете глубинные мотивы людей и способны читать их эмоции - тогда вам легко выстраивать эффективное общение.
Топ 7 великие менеджеры современности
Наиболее простой и эффективный приём развития - использование опыта преуспевших в бизнесе людей: что их объединяет, какие принципы жизни, управленческой работы? Рассмотрим наиболее эффективных менеджеров по данным экспертов INSEAD:
Стив Джобс
Стив Джобс - один из основателей и генеральный директор компании Apple. Благодаря его управлению доходность по акциям превысила три тысячи процентов, а капитализация превысила сто пятьдесят миллиардов долларов США. Стив работал в компании с 76-го по 85-й год, однако из-за внутренних споров покинул компанию на 15 лет и вернулся в 96-м, что помогло ему возродить компанию, вернуть лидерство на рынке и создать серию популярных продуктов - iMac, iPod, iTunes, iPhone и iPad
Основные принципы Стива Джобса:
- Ставить высокие цели - понять, на что желаете потратить жизнь: "разливать газировку или менять мир?"
- Уделять внимание дизайну - в понимании Джобса дизайн не только внешний вид, но и устройство, удобство работы, гармоничность изделия. Стоит стремиться к совершенству, балансу красоты и комфорта в использовании.
- Соблюдать величие в каждой детали - Стив полагал, что не бывает пустяков, неважных деталей, всё должно быть на высоком уровне, соответствовать высоким стандартам качества.
- Наличие вкуса - для успеха продукта на рынке его создатели должны обладать вкусом, уметь создать красивую и удобную вещь, а не пародию из комиксов, стоит развивать эстетическое восприятие мира, стремиться к прекрасному.
- Любовь к работе - человек, любящий свою работу, готов вложить в неё душу, создать новое и сделать прорыв в своей сфере, поэтому важно найти свою реализацию или полюбить дело своей жизни. Любая компания может быть посредственной и не радовать людей или преобразоваться в шедевр, храм, нести свет и красоту людям. Работайте всегда на максимум.
- Инновации - путь к успеху - в современном быстроразвивающемся мире важно найти возможности для развития, создания новых продуктов, смотреть в будущее, кто быстрее ориентируется и находит идеи, тот преуспевает. А финансовый менеджмент должен быть надёжным и просчитывать всё наперёд, не играя в рулетку с судьбой.
- Ориентация на лучшее - особенность Стива в умении предсказывать, создавать рынок, он научился превышать ожидания клиентов, поэтому ориентировался не на спрос, а на прогноз, строил будущее. Это действительно его талант - смотреть вперёд, создавать невероятные продукты, удивлять потребителей.
Известные менеджеры мира всегда действуют на опережение рынка и потребительского спроса, создают моду и популярность новых продуктов.
Юн Чен Ен
Юн Чен Ен - успешный менеджер, генеральный директор компании Samsung Electronics. Что помогло ему увеличить доходность компании на тысячу четыреста процентов? Как достигли новых успехов и процветания?
Юн Чен разработал план развития компании из четырёх пунктов:
- Внесение новых правил - строгая экономия, избавление от неприбыльных подразделений, сокращение неоправданных расходов на тридцать процентов в целом.
- Отказ от старых устройств, разработка новых продуктов, привлечение новых руководителей проектов и разработчиков, расширение географического состава сотрудников. Компания получила новых молодых и амбиционных руководителей, свежая кровь принесла и новые идеи. Началась разработка нового ноутбука и интеллектуального телефона.
- Разработка и прививание новых корпоративных ценностей. Удалось достичь максимальной кооперации подразделений, ключевыми словами стали - "цифра", "конвергенция". Появились изменения в имидже компании, стремление к мировой известности предъявляло особые требования - продажа продукции только через элитные магазины, а не супермаркеты, а участие на правах спонсора в олимпиаде также повысило престиж Samsung.
- Завершающий, стабилизирующий этап - Юн Чен вдохнул новую жизнь в компанию, появились конкурентноспособные товары и открылись новые рынки сбыта. Производство компании представлено в четырнадцати странах, и две трети дохода - приход из других стран.
Правила менеджмента директора Samsung - всегда стремиться к лидерству на рынке, отказ от компромиссов и стереотипов, развитие компании, внедрение новых технологий, инновационных продуктов.
Алексей Миллер
Алексей Миллер - руководитель компании "Газпром", обеспечивший ей мировую известность и рост доходов от акций на две тысячи процентов или сто миллиардов долларов. Есть и на территории постсоветского пространства успешные компании.
В чём отличия менеджмента от Алексея Миллера:
- отличная организация всех процессов - беспрерывная подача топлива, "Газпром" - надёжный поставщик газа, уважаемый во всём мире;
- развитие компании - предприятие не стоит на месте, постоянно строятся новые газовые трубопроводы, производятся разведывание и поиск залежей газа, а также работа по выработке сжиженного газа;
- ориентация на западный рынок - Алексей Миллер делает ставку на популяризацию компании на мировом рынке, сейчас производятся поставки газа в Европу, ведётся работа и с азиатскими странами, как потенциальными потребителями, строится и газопровод в Турцию;
- корпоративная культура компании - директор "Газпрома" уделяет большое внимание сотрудникам - высокий уровень оплаты труда, соцпакет, укрепление здоровья, укрепление физического здоровья (свои спортивные команды).
Главное кредо - постоянное развитие и наращивание оборотов, стремление к наилучшему качеству и высокой доходности предприятия.
Известные менеджеры мира никогда не стоят на месте.
Джон Чамберс
Джон Чамберс - стал известным менеджером, возглавляя компьютерную компанию Cisco Systems, занимающуюся производством оборудования для сетей Интернет. За период в 5 лет (91-95гг.) ему удалость увеличить доходность компании в шесть раз, составила семь с половиной миллиарда долларов США. Занимал руководящую должность на протяжении двадцати лет, способствовал успехам и развитию компании.
Особенности политики управления от Джона Чамберса:
- Работа на опережение конкурентов - менеджер всегда стремился вводить современные технологии в работу компании, например, проведение виртуальных встреч, позволило сократить издержки на командировки. Использование современных достижений в производстве.
- Акцент на сотрудничестве - в управлении коллективом Джон Чемберс отказался от командных методов, отдавая предпочтение совместной деятельности, образованию и развитию сотрудников. Умелый менеджмент персонала позволил сэкономить около шестисот девяноста тысяч долларов, увеличив результативность, на пять процентов. Компания стала новатором и законодателем в продвижении командной работы, что заимствовали и другие организации.
- Внимательный подбор персонала - формирование команды профессионалов - одна из главных задач руководителя. Джон объявил поиск талантов, рекрутеры постоянно искали лучших из лучших, а для заинтересованности кадров создали программу - отзыв сотрудника. Приглашённым звонили реальные сотрудники и говорили о преимуществах работы в Cisco Systems.
- Развитие сотрудников - руководитель понимал, что для роста потенциала сотрудников им важно расширять круг обязанностей, а менеджерам учиться делегировать, нельзя ограничивать людей одними функциями.
- Лидерство возможно в любые времена - главная задача компании - искать способы оставаться среди лучших, даже в периоды спада рынка, находить особые подходы, двигаться вперёд. Никогда нельзя сдаваться, важно уметь приспосабливаться, отрываться от других, находить выход, преимущества. Это важный принцип для менеджеров и их команд.
Известные менеджеры мира знают - настоящий лидер помогает людям чувствовать уверенность в завтрашнем дне и стимулирует к скорости, развитию. Быстрые реакции на изменения обеспечивают успех компании.
Мукеш Амбани
Мукеш Амбани - считается самым успешным и богатым бизнесменом Индии (состояние - 50 млрд. дол.), возглавляет компанию Reliance Industries Ltd., которую получил по наследству от отца. Мукеш хорошо ориентируется в экономических вопросах, стал прекрасным руководителем и менеджером, способствует дальнейшему процветанию империи. Интересно, что сеть компаний (нефтеперерабатывающих, текстильных, торговых) была создана его отцом с нуля, он выходец из простой и бедной семьи.
В чём особенности стратегии Мукеша Амбани:
- Акцент на диверсификацию - продолжил начинания отца, инвестируя средства в перспективные направления, связанные с инновациями и научными достижениями. Мукеш объединил нефтеперерабатывающие компании Индии в самый крупный в мире нефтехимический холдинг, который специализируется на нефтедобыче, производстве полимеров и текстильных материалов.
- Создание новых предприятий - наличие дешёвой рабочей силы позволило бизнесмену построить пятьдесят одно новое предприятие, использующее в производстве исключительно самые новые разработки и достижения науки и техники.
- Рост доходности - доходность концерна «Reliance Industries Ltd» составляет двадцать три миллиарда долларов, предприятие самое крупное в Индии и оказывает большое влияние на экономику страны. Дальнейшее развитие планируется в сторону торговли - строится сеть крупных розничных магазинов.
Достижение Мукеша Амбани - сумел сохранить и приумножить состояние, доставшееся от отца, далеко не каждый человек умеет умело распоряжаться финансами, часто наследство идёт по ветру, и, спустя время, приходит разорение. Отец Мукеша хорошо подготовил сыновей к руководству компанией, сейчас они разделили имущество, оба являются самыми обеспеченными в Индии и лидерами по статистике Форбс.
Джон Мартин
Джон Мартин - известный менеджер, директор компании Gilead Sciences, работающей в сфере биотехнологий. Рост прибыльности компании обеспечил препарат против гепатита С, который ранее считался неизлечимым, сейчас 12-недельного курса достаточно, используя противовирусное лекарство Sovaldi. Компания Gilead Sciences стала лидером рынка под руководством Джона Мартина. Какие действия привели к успеху?
- Успешное вложение средств - приобретение компании Pharmasset Inc., которая разработала препарат Sovaldi. Стоимость вложений составила около 11 млрд. дол. Это был риск, ведь компания не была известна и оценивалась на бирже значительно ниже - двести миллионов дол. США.
- Обретение лидерства - Gilead Sciences приобретает лидерство, так как имеет особые права на распространение препарата, конкуренты приостановили исследования из-за побочных действий, а новые подобные препараты не были запущены в производство.
- Успешная рекламная компания - появились истории невероятного исцеления, причём из уст знаменитостей (Памела Андерсен и др. актёры). Известные личности и их истории из первых уст всегда вызывают доверие.
- Монополия рынка - появление нового препарата обеспечило огромный рост доходности компании, вместе с Harvoni и Epclusa (препараты подобного действия), объёмы продаж превысили десять млрд. дол. в 14-м году и девятнадцать млрд. в 15-м. Количество покупателей из разных стран мира превысило один миллион человек.
- Низкая себестоимость продукта - стоимость препарата составляет 1 тыс. дол. при затратах в сто дол., что обеспечивает высокую доходность. Компания подвергалась нападкам за высокую цену, однако в отсутствие конкуренции и необходимости развития, поддерживала уровень стоимости и получала высокие продажи. В перспективе - возможно её снижение, на рынке появляются схожие препараты, более доступные покупателям. Идея - новаторы всегда имеют возможность получения сверхдоходов.
Известные менеджеры мира находят новые ниши и рынки для сбыта, ищут сферы, где есть спрос, но существует недостаток предложения, развивают технологии во всех сферах деятельности - медицина, компьютерные изобретения, промышленность.
Создатель и директор компании Amazon. Этот человек достиг невероятного успеха, его капитал составил девяносто с половиной миллиардов долларов и превысил показатели Билла Гейтса на пятьсот миллионов, сейчас он самый богатый в мире. Каким был путь к успеху, что способствовало росту бизнеса?
- Наличие любознательности - Джефф был всегда любознательным, вникал в суть и устройство вещей, в нём сочетается прекрасный программист, технолог и новатор, творческая личность.
- Удачная идея для бизнеса - в 1995 году его осенила идея создания Интернет-магазина книг, на тот момент они не были распространены, и торговля в Интернете была на начальных стадиях. Он нашёл профессионального создателя сайтов, и совместно разработали проект онлайн-магазина.
- Новаторство - Джефф внедрил новые идеи: покупка в один клик, клиентские отзывы, подтверждение заказов через электронную почту. Его задачей было создать удобный и привлекательный для клиентов сервис.
- Особые ценности компании - известный менеджер определил шесть ключевых принципов для своего бизнеса: преданность клиенту, право на собственность, активность в работе, разумные расходы (экономность затрат), высокие критерии к работникам, поиск нового и постоянное развитие.
- Расширение перечня товаров, услуг - Джефф Безонс не остановился на продаже книг, продолжил развитие магазина в других сегментах рынка - продажа дисков, игрушек, электронной техники. На сегодняшний день - Amazon.com один из крупнейших Интернет-магазинов во всём мире, а руководитель (Джефф Безонс) получил награду - "Человек года" в 1999 году за стремительный рост и внедрение новых подходов в бизнесе.
- Продолжение развития - Джефф никогда не останавливается на достигнутом, ищет новые возможности, сферы для расширения бизнеса, получает огромное удовольствие от реализации собственных проектов, с детским увлечением и непосредственностью идёт вперёд, рассчитывая, однако, каждый ход.
- Стремление к минимизации стоимости - успешный менеджер ориентировался всегда на большой объём потребителей и массовость приобретений в Интернете. Старался работать на снижение стоимости, а не повышение, как монополисты рынка.
Дополнительные направления деятельности компании Amazon:
- приобретение и использование огромной базы данных (фильмы, актёры, видеоигры);
- поисковая система Alexa Internet, которая является также базой данных различных сайтов;
- создан собственный поисковик, название - А9, главная цель - помощь людям в поиске товаров среди Интернет-магазинов;
- продажа спортивных товаров, представлены свыше три тысячи брендов;
- компания выкупила крупный китайский онлайн-магазин, расширив влияние на азиатском рынке;
- услуги аренды компьютерной техники для вычислительных облаков, руководители видят перспективу развития данных услуг и повышение доходности;
- к разработкам и популярным товарам компании относится и электронная книга Amazon Kindle, позволяющая скачивать книги в Интернете и в любое время читать интересующую литературу.
Джефф Безонс сделал популярными электронные книги и чтение в современном мире, увидел новые возможности в постоянно растущей аудитории сети Интернет, смог эффективно реализовать собственные идеи и поставленные задачи. Его называют - "лучший менеджер современности", а многие выражения стали крылатыми. Стоит учиться у таких руководителей.
Как стать хорошим менеджером?
Известные менеджеры мира помогают иначе взглянуть на мир, найти секреты успеха компании и отдельных людей. Что объединяет успешных менеджеров:
- Нестандартное мышление - умение видеть перспективы будущего раньше других, прогнозировать, создавать рынок.
- Креативность, творческий подход - создают необычные и увлекательные товары, вызывающие особый интерес, спрос у потребителей.
- Ориентация на клиента - успешный топ менеджер создаёт услуги и продукты, ориентируясь на потребности клиента, а не преследуя конкурентов. Работа для клиента всегда эффективнее, а первоклассный сервис - гарантия успеха в любом сегменте рынка.
- Постоянное развитие - известные менеджеры мира находятся в постоянном развитии, стремятся к новациям, получению знаний, планируют раширение бизнеса, его совершенствование. Развитие и трансформации помогают крупным компаниям быть долгое время в лидерах рынка.
- Наличие интуиции - великие менеджеры часто принимают быстрые решения, опираясь на опыт и интуицию, которая развита в большой степени, есть внутренняя уверенность, помогающая выбирать правильно направление развития, движения.
- Организаторские способности, лидерство - топ менеджеры компаний умеют мотивировать людей, создают особую корпоративную культуру, помогающую сотрудникам в работе и реализации потенциала, а лидерство - ключ к успеху к любом бизнесе. Харизматичный и уверенный руководитель способен воодушевить коллектив на новые свершения.
- Подбор персонала - огромное внимание известные менеджеры уделяют формированию коллектива, подбору сотрудников, отвечающих требованиям компании, стандартам обслуживания. При этом создают для них наилучшие условия для развития, эффективной работы. Кадры решают всё.
- Ставят высокие амбициозные цели - успешные руководители всегда планируют деятельность на несколько лет вперёд, в идеале на 5-15 лет, понимают краткосрочные и долгосрочные задачи бизнеса. Они ставят невероятные для обычного человека планки и достигают их, стимулируя сотрудников также к результатам, вселяя уверенность.
Задачи управленческой деятельности
Управленческая деятельность руководителя связана с эффективной организацией процесса труда в компании, основные задачи управленческой деятельности:
- Планирование и стратегия развития компании.
- Постановка тактических и стратегических целей.
- Определение задач относительно подразделений, отдельных сотрудников.
- Мотивация подчинённых к выполнению необходимых задач.
- Распределение и делегирование функций.
- Контроль выполнения установленных целей, задач.
- Анализ результатов деятельности.
Понятие управленческой деятельности можно определить, как деятельность, связаннуя с необходимостью организации других людей для достижения поставленных целей. Содержание управленческой деятельности связано с действиями руководителя по отношению к коллективу или сотруднику для мотивации к выполнению поставленных задач, а также - обработка информации, принятие управленческих решений.
Известные менеджеры мира в основном иностранного происхождения, хотя на территории постсоветского пространства есть много успешных компаний и достойных менеджеров. Для получения отечественного опыта управления будет полезной книга «Ген директора. 17 правил позитивного менеджмента по-русски» Моженкова Владимира, который организовал самое крупное дилерское представительство компании Ауди с миллиардными оборотами на территории РФ.
Как стать хорошим менеджером? Использовать опыт известных менеджеров мира, ставить высокие цели, смело идти вперёд, стимулировать сотрудников к выполнению задач, постоянно развиваться!
Желаем всем успехов в управленческой деятельности и в любых начинаниях!
Вам будет интересно!
Резкое удешевление «деревянного» по отношению к «вечнозеленому» ударило не только по простым россиянам, но и самых богатых топ-менеджеров России сделало несколько беднее. Однако разница между доходами обычных граждан и высокооплачиваемых управленцев настолько велика, что последние вряд ли сильно зависят от курса доллара. Журнал Forbes выяснил, сколько же зарабатывают в валюте руководители крупнейших российских компаний.
Богатейшие выбирались из глав 70 предприятий РФ, чья выручка была наибольшей по итогам 2014 года. В рейтинг не вошли государственные корпорации и компании под управлением собственников, такие как «Норильский никель» и «Лукойл».
Итоговая оценка доходов учитывает краткосрочное и долгосрочное вознаграждение, доходы, полученные от участия в директоратах дочерних предприятий и вознаграждение, полученное за пределами России. Для конвертации рублевых доходов в валюту США был использован средний курс прошлого года — 38.6 рубля за 1 доллар.
Представляем вам десятку самых богатых топ-менеджеров России .
10. Михаил Кузовлев, 9.5 млн долларов
Экс-президент — председатель правления Банка Москвы. С 2011 года возглавляет Деловой совет по сотрудничеству с Кипром. Димитрис Христофиас (бывший президент Кипра) — крестный дочери Кузовлева.
9. Владимир Якунин, 11 млн долларов
В августе 2015 года покинул пост главы ОАО «Российские железные дороги», уступив его Олегу Белозерову.
8. Рубен Аганбегян, 11 млн долларов
Гендиректор и председатель правления ОАО «Открытие Холдинг». Его отец — известный советский академик-экономист Абел Аганбегян, так что с экономикой и банковским делом Аганбегян-младший знаком с детства.
7. Михаил Шамолин, 11.6 млн долларов
Глава Акционерной финансовой корпорации «Система», которая владеет миноритарным пакетом акций Ozon. Имея 11.6 млн долларов Шамолин, вероятно, сможет скупить весь ассортимент этого интернет-магазина.
6. Герман Греф, 13.5 млн долларов
С 2002 года занимает должность председателя правления Сбербанка РФ. Выступая на Казанском форуме инновационных технологий Finnopolis в сентябре 2015 года Греф рассказал, что является обладателем небольшого количества «биткоинов», только с момента покупки они сильно упали в цене. К счастью, сейчас «биткоины» вновь подорожали.
5. Иван Стрешинский, 15 млн долларов
Руководитель USM Advisors — компании, входящей в холдинг USM. Сам холдинг принадлежит Алишеру Усманову и его партнерам. Стрешинский — не публичная персона, но известно, что бизнесмен является членом советов директоров ряда компаний: Mail.ru Group, «Мегафона», «Коммерсант Холдинга», UTH Russia Ltd.
4. Дмитрий Разумов, 15 млн долларов
Один из самых молодых участников рейтинга (Разумову 40 лет) прошел путь от юриста в компании Clifford Chance до гендиректора «Группы Онэксим». В 2014 году он вошел в Совет директоров компании «Уралкалий» и стал главой Совета директоров баскетбольного клуба «Бруклин Нетс».
3. Игорь Сечин, 17.5 млн долларов
Президент компании «Роснефть» — единственный из россиян в сотне влиятельнейших людей планеты в номинации «Титаны» (журнал Time от 2013 года). А еще благодаря Сечину 48% акций «ВКонтакте» в 2013 году купила инвестиционная компания, близкая к Кремлю, благодаря чему Павел Дуров был оттеснен от своего «детища», и соцсеть была взята под контроль государства. После изучения ежеквартальных отчетов «Роснефти» издание «Ведомости» пришло к выводу, что Сечин получает в день около полумиллиона рублей.
2. Андрей Костин, 21 млн долларов
Вторая строчка в рейтинге богатейших российских топ-менеджеров досталась главе банка ВТБ. В 2013 году размер вознаграждения Костина составлял 37 млн долларов и он был лидером прошлогоднего списка.
1. Алексей Миллер, 27 млн долларов
Самый дорогой топ-менеджер 2015 года в России. 53-летний глава компании, знаменитой слоганом «мечты сбываются». Он получает вознаграждение в «Газпроме» и является главой совета директоров 8 компаний, входящих в холдинг. Больше 2 миллионов долларов Миллер получил за одну лишь работу в «Газпромбанке» в 2014 году. В 2010 году журнал Harvard Business Review назвал Алексея Миллера самым эффективным топ-менеджером в мире.
Иллюстрации: forbes.ru
1. Алексей Миллер
Должность: Председатель правления ПАО «Газпром»
Возраст: 54 года
Оценка вознаграждения: $17,7 млн
Место рождения: Ленинград
Образование: Ленинградский финансово-экономический институт им. Н. А. Вознесенского. Кандидат экономических наук
Доля акций в компании: 0,000958%
Число сотрудников: 325 000 (среднесписочная численность за 2016 год)
2014: $113,8 млн
2015: $78,3 млн
Прибыль:
2014: $4,1 млрд
2015: $13,1 млрд
Цитата: «Вопрос о справедливости газовых и нефтяных цен - это вопрос о том, насколько справедлива система финансового капитализма» (Der Spiegel, 2011)
Деталь: В 2016 году во время международного газового форума в Санкт-Петербурге Миллер признался, что подростком был фанатом Deep Purple. Пойти на их концерт было его несбыточной мечтой. Теперь он при каждой возможности посещает выступления группы.
2. Игорь Сечин
Должность: президент, председатель правления НК «Роснефть»
Возраст: 56 лет
Оценка вознаграждения: $13 млн
Место рождения: Ленинград
Образование: Ленинградский государственный университет (ЛГУ)
Доля акций в компании: 0,1273%
Суммарное вознаграждение ключевых менеджеров:
2014: $181,3 млн
2015: $53,1 млн
Прибыль:
2014: $9,1 млрд
2015: $5,8 млрд
Цитата: «Основной задачей менеджмента компании [«Роснефть»] является наращивание ее стоимости для акционеров, крупнейшим из которых является государство» (Il Sole 24 Ore, 2016)
Деталь: В 2015 году получил 3,4 млн рублей за работу в совете директоров «Интер РАО». Полученные деньги отдал на благотворительность. Пакет акций «Роснефти» принес ему $2,5 млн в виде дивидендов по результатам 2015 года.
Андрей Костин
Должность: президент - председатель правления Банка ВТБ
Возраст: 60 лет
Место рождения: Москва
Образование: Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (МГУ)
Доля акций в компании: 0,00183%
Суммарное вознаграждение ключевых менеджеров:
2014: $152,8 млн
2015: $99,5 млн
Прибыль:
2014: $20,8 млн
2015: $27,7 млн
Цитата: «Есть очень могущественные компании, вы знаете, с ними очень сложно работать. Как с очень красивой невестой. Вы должны плясать вокруг них, чтобы что-то получить» (The Financial Times, 2016)
Деталь: Любит театр. «Готов летать на представления Мариинки в Нью-Йорк» («Ведомости», 2008). В 2006 году ВТБ стал партнером Мариинского театра. Банк входит в попечительский совет Большого театра и спонсирует «Мастерскую Петра Фоменко».
3. Герман Греф
Должность: президент, председатель правления Сбербанка
Возраст: 52 года
Оценка вознаграждения: $11млн
Место рождения: Панфилово, Павлодарская обл., Казахская ССР
Образование: Омский государственный университет, аспирантура Ленинградского государственного университета (ЛГУ)
Доля обыкновенных акций в банке: 0,003%
Суммарное вознаграждение ключевых менеджеров:
2014: $73,2 млн
2015: $47,8 млн
Прибыль:
2014: $7,5 млрд
2015: $3,6 млрд
Цитата: «Люди с госслужбы значительно быстрее адаптируются, потому что там, в правительстве, выживать тяжелее» (Forbes, 2016)
Деталь: Летом 2016 года в эфире VK Live Греф признался: у него есть аккаунт в «ВКонтакте», но под вымышленным именем. Он не пишет комментарии, но общается в сети, часто использует смайлы и мемы. Самые любимые - улыбка и сердечки.
4. Дмитрий Разумов
Должность: гендиректор группы «Онэксим»
Возраст: 41 год
Оценка вознаграждения: $10 млн
Место рождения: Москва
Образование: Московский государственный институт международных отношений
Карьера:
1994–1997 - международная юридическая фирма Clifford Chance, юрист
1997–1998 - заместитель начальника инвестиционно-банковского управления «Ренессанс Капитала»
1999–2003 - управляющий директор компании LV Finance
2000–2003 - член совета директоров «Соник Дуо», затем «Мегафона»
2001–2005 - заместитель гендиректора ГМК «Норильский никель»
С 2007-го - гендиректор группы «Онэксим», в которую вошли активы, доставшиеся Михаилу Прохорову в ходе раздела бизнеса с Владимиром Потаниным
2008–2012 - гендиректор «Телекоминвеста», владеющего телекоммуникационными активами Усманова
С 2012-го - гендиректор компании Усманова USM Advisors
Деталь: Знаком с Алишером Усмановым более 20 лет. На вопрос Forbes о том, может ли он когда-нибудь уйти из USM Holdings, честно ответил: «Я себе этого не представляю, не хотелось бы».
6. Владислав Соловьев
Должность: гендиректор UC Rusal
Возраст: 43 года
Оценка вознаграждения: $7,4 млн
Место рождения: Москва
Образование: Государственная академия управления, МГТУ «Станкин», Финансовая академия при Правительстве РФ
Карьера:
1998–2000 - советник министра по налогам и сборам
2000–2008 - глава департамента бухучета, заместитель генерального директора по финансам Rusal
2008–2010 - генеральный директор En+
2010–2014 - первый заместитель директора UC Rusal
С 2014-го - генеральный директор UC Rusal
Деталь: В детстве мечтал стать мороженщиком, а в школьные годы - героем. «Я не думал о какой-то профессии, - рассказал Соловьев красноярскому Dela.ru, - но мне обязательно хотелось быть героем… Тогда ценился не тот, кто богаче, а тот, кто сильнее и целостнее как личность».
7. Михаил Шамолин
Должность: президент АФК «Система»
Возраст: 46 лет
Оценка вознаграждения: $7,4 млн
Место рождения: Москва
Образование: МАДИ, Российская академия госслужбы при Президенте РФ, Уортонская школа бизнеса
Карьера:
1993–1996 - Академия менеджмента и рынка, финансовый директор
1995–1998 - руководитель собственной консалтинговой фирмы в Нью-Йорке
1998–2004 - младший партнер McKinsey & Co
2004–2005 - «Интерпайп» (Украина), управляющий директор ферросплавного бизнеса
2005–2008 - МТС, директор бизнес-единицы «МТС Россия»
2008–2011 - президент МТС
С 2011-го - президент АФК «Система»
Деталь: В мае 2016-го АФК «Система» приняла программу соинвестирования: топ-менеджеры обязаны инвестировать часть своего дохода в акции и активы АФК. С момента запуска программы топ-менеджеры купили 19,6 млн акций общей стоимостью 424,6 млн рублей.
8. Михаил Задорнов
Должность: президент - председатель правления ВТБ24
Возраст: 53 года
Оценка вознаграждения: $6,5 млн
Место рождения: Москва
Образование: Московский институт народного хозяйства им. Г. В. Плеханова
Карьера:
1989–1990 - Институт экономики РАН, планово-бюджетная комиссия Верховного совета СССР
1990 - член Государственной комиссии по экономической реформе Совета министров РСФСР. Один из авторов программы «500 дней»
1994–1997 - депутат Государственной думы
1997–1999 - министр финансов, первый заместитель председателя правительства РФ
октябрь 1999-го - советник президента Сбербанка РФ Андрея Казьмина
2000–2005 - депутат Государственной думы
С июля 2005-го - президент - председатель правления ВТБ24
Деталь: Любит кататься на беговых лыжах, в юности серьезно занимался этим видом спорта. «Я вырос на Камчатке, а там лыжи - вторая обувь», - рассказывал он в интервью изданию bankir.ru в 2011 году.
9. Андрей Акимов
Должность: председатель правления Газпромбанка
Возраст: 63 года
Оценка вознаграждения: $6,3 млн
Место рождения: Ленинград
Образование: Московская финансовая академия
Карьера:
1974–1987 - Внешторгбанк СССР
1985–1987 - отделение Внешторгбанка СССР в Цюрихе, заместитель гендиректора
1987–1990 - гендиректор Donau Bank (Австрия)
1991–2002 - IMAG - Investment Management & Advisory Group GmbH (Австрия), управляющий директор, штатный советник председателя правления Внешторгбанка
С ноября 2002-го - председатель правления Газпромбанка
Деталь: За работу в советах директоров «Газпрома», «Новатэка» и «Роснефти» в 2015 году получил в общей сложности $1,1 млн (20,89 млн рублей, 15 млн рублей и $530 000 соответственно).
10. Рубен Аганбегян
Должность: председатель правления, гендиректор ОАО «Открытие Холдинг»
Возраст: 44 года
Оценка вознаграждения: $6 млн
Место рождения: Новосибирск
Образование: Московская государственная юридическая академия
Карьера:
1995–1997 - PricewaterhouseCoopers, Clifford Chance, Credit Suisse Financial Products (Москва)
1997–2002 - соруководитель Credit Suisse First Boston в России
2002–2003 - управляющий директор по проектному финансированию, руководитель инвестиционно-банковского управления ИК «Тройка Диалог»
2003–2010 - руководитель российского отделения ИК «Ренессанс Капитал»
2010–2012 - президент Московской биржи
С 2012-го - председатель правления, гендиректор ОАО «Открытие Холдинг» (до 2014-го - ФК «Открытие»)
Деталь: Владеет 7,96% акций ОАО «Открытие Холдинг». Цена пакета - $267 млн, по данным на 20 октября 2016 года.
11. Жан-Ив Шарлье
Должность: гендиректор Vimpelcom Ltd
Возраст: 52 года
Оценка вознаграждения: $5,7 млн
Место рождения: Бельгия
Образование: Уортонская школа бизнеса, MBA по стратегии и маркетингу
Карьера:
1995–1996 - Группа Wang, вице-президент
1996–2002 - Группа Equant, президент по маркетингу
2002–2004 - BT Global Services, операционный директор
2004–2006 - COLT Telecom, гендиректор
2007–2012 - Promethean, гендиректор
2013–2014 - SFR, гендиректор
С апреля 2015 - гендиректор Vimpelcom Ltd
Деталь: Компания Promethean, которую Шарлье возглавлял пять лет, выпускает интерактивные классные доски - ученики «пишут» на них при помощи специальных пультов управления. До прихода Шарлье бизнес компании был на 85% британским, через пять лет 80% продукции компании шло на экспорт.
12. Максим Соков
Должность: генеральный директор En+
Возраст: 37 лет
Оценка вознаграждения: $5 млн
Место рождения: Москва
Образование: Всероссийская государственная налоговая академия, Нью-Йоркский университет
Карьера:
2002–2004 - юрист московского представительства фирмы Herbert Smith CIS Legal Services
2004–2013 - занимал разные должности в «Русале»: начальник отдела слияний и поглощений, директор по управлению инвестициями «Русала» в ГМК «Норильский никель», директор по стратегии
С июля 2013-го - первый заместитель генерального директора En+
С апреля 2014-го - генеральный директор En+
Деталь: Увлекается парусным спортом. Несколько лет назад вместе с друзьями перешел на яхте Атлантический океан.
13. Алексей Марей
Должность: главный управляющий директор Альфа-Банка
Возраст: 39 лет
Оценка вознаграждения: $4,5 млн
Место рождения: Москва
Образование: Московский авиационный институт (МАИ)
Карьера:
1996–1998 - Duracell Batteries, менеджер по логистике
1998–1999 - Gillette International, территориальный менеджер по продажам
1999–2004 - Danone, менеджер по развитию бизнеса, региональный менеджер по продажам
2004–2012 - Альфа-Банк, вице-президент, директор розничных продаж и работы с клиентами, руководитель блока «Розничный бизнес»
С мая 2012-го - главный управляющий директор Альфа-Банка
Деталь: Любит путешествовать и играть в гольф. «Как обладатель достаточно большой семьи (у меня трое детей), я часто играю и люблю играть с детьми, - рассказал он изданию Finparty, - лето для нас - это всегда море и гольф». (На данный момент у Алексея Марея четверо детей - Forbes )
14. Гульжан Молдажанова
Должность: гендиректор «Базового элемента»
Возраст: 50 лет
Оценка вознаграждения: $4 млн
Место рождения: Алма-Ата
Образование: Казахский госуниверситет, Финансовая академия при Правительстве РФ
Карьера:
1995 - «Алюминпродукт», секретарь
1995–1999 - бухгалтер, финансовый менеджер, коммерческий директор «Сибирского алюминия»
2000–2004 - директор по продажам и маркетингу, директор по стратегии и корпоративному развитию «Русала»
2004–2005 - управляющий директор по алюминиевому бизнесу, первый заместитель гендиректора «Базового элемента»
2005–2009 - гендиректор «Базового элемента»
2009–2011 - гендиректор группы «ЕСН»
2012 - гендиректор «Базового элемента»
Деталь: Познакомилась с Олегом Дерипаской в МГУ, где в 1993 году защитила кандидатскую диссертацию и работала научным сотрудником.
15. Александр Дюков
Должность: гендиректор «Газпром нефти»
Возраст: 48 лет
Оценка вознаграждения: $3,8 млн
Место рождения: Ленинград
Образование: Ленинградский ордена Ленина кораблестроительный институт
Карьера:
1996–1998 - «Петербургский нефтяной терминал», финансовый директор, гендиректор
1998–1999 - «Морской порт Санкт-Петербург», директор по экономике, и. о. гендиректора
2000–2003 - «Петербургский нефтяной терминал», председатель совета директоров
2003–2006 - «СИБУР», президент
2006–2008 - президент «Газпром нефти»
С 2008-го - председатель правления, гендиректор «Газпром нефти»
С 2008-го - президент футбольного клуба «Зенит»
Деталь: Дюков владеет 0,0054% акций «Газпром нефти», которые стоят $700 000 (на 20 октября 2016). Кроме того, у Дюкова есть около 4% акций «Сибура». Оценка пакета по сделке с китайской Sinopec составляет $535 млн.
16. Наиль Маганов
Должность: гендиректор «Татнефти»
Возраст: 58 лет
Оценка вознаграждения: $3,6 млн
Место рождения: Альметьевск
Образование: Московский институт нефтехимической и газовой промышленности им. И. М. Губкина
Карьера:
1976–1991 - оператор по исследованию скважин, технолог, мастер по добыче нефти и газа, старший инженер - замначальника цеха, начальник цеха НГДУ«Елховнефть» ПО «Татнефть»
1991–1993 - замначальника управления по капитальному строительству НГДУ «Заинскнефть» ПО «Татнефть»
1993–1994 - начальник отдела по реализации нефти и нефтепродуктов «Татнефти»
1994–2013 - заместитель гендиректора по производству, первый заместитель гендиректора «Татнефти»
С ноября 2013-го - гендиректор «Татнефти»
Деталь: Согласно корпоративной легенде, название «Лукойл» (по первым буквам от Лангепас, Урай и Когалым) придумал брат Маганова Равиль - бывший директор «Лангепаснефтегаза» (тогда подконтрольного «Татнефти»). С 2006-го Равиль Маганов - первый исполнительный вице-президент «Лукойла».
17. Павел Грачев
Должность: генеральный директор ПАО «Полюс»
Возраст: 43 года
Оценка вознаграждения: $3,5 млн
Место рождения: Санкт-Петербург
Образование: СПбГУ и Университет Триеста (Италия)
Карьера:
1997–2006 - глава московского представительства юридической фирмы Pavia e Ansaldo (Италия)
2006–2011 - директор юридического департамента, управляющий директор инвестиционной компании «Нафта Москва»
2010–2013 - гендиректор «Уралкалия», гендиректор ОАО «Фонд развития Дальнего Востока и Байкальского региона»
С 2014-го - гендиректор Polyus Gold International (сейчас ПАО «Полюс»)
Деталь: Познакомился с руководством фирмы «Нафта Москва» Сулеймана Керимова в 2004–2005 годах на переговорах о продаже футбольного клуба Roma. Грачев участвовал в переговорах со стороны владельца, представляя юрфирму Pavia e Ansaldo. Вскоре он принял предложение «Нафты» о переходе.
18. Борис Ковальчук
Должность: председатель правления «Интер РАО»
Возраст: 38 лет
Оценка вознаграждения: $3,5 млн
Место рождения: Санкт-Петербург
Образование: Санкт-Петербургский государственный университет
1999–2006 - юрисконсульт управления ФГУП ЦНИИ «Гранит» (Санкт-Петербург)
2003–2004 - член ревизионной комиссии банка «Россия»
2004–2006 - руководитель управляющей компанией «Инвестиционная культура»
2006–2009 - директор департамента приоритетных национальных проектов правительства РФ
2009 - зам. гендиректора по развитию Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»
2009–2010 - и. о. председателя правления, председатель правления «Интер РАО ЕЭС»
С 2010-го - председатель правления «Интер РАО»
Деталь: Курировал создание лыжного курорта «Игора» под Санкт-Петербургом, первого в России курорта класса люкс. Он был построен на деньги банка «Россия» и других структур его отца Юрия Ковальчука . В январе 2006 года, незадолго до открытия, опробовать новую трассу приезжал президент Путин.
19. Андрей Варичев
Должность: гендиректор УК «Металлоинвест»
Возраст: 48 лет
Оценка вознаграждения: $3,4 млн
Место рождения: Орел
Образование: Московский авиационно-технический институт им. К. Э. Циолковского (МАТИ)
Карьера:
1991–2001 - занимал руководящие должности на ряде предприятий, включая «ИнтерУрал» и «НТМК»
2001–2002 - замдиректора, директор по экспорту «ТД НОСТА-ОХМК»
2003–2004 - первый замдиректора по сбыту, зам. гендиректора по коммерции «Уральской стали»
2005–2006 - гендиректор «Михайловского ГОКа»
2006–2008 - коммерческий директор УК «Металлоинвест»
2008–2009 - первый заместитель гендиректора, гендиректор УК «Металлоинвест»
2009–2014 - гендиректор «ХК «Металлоинвест»
С 2013-го - гендиректор УК «Металлоинвест»
Деталь: Первые деньги заработал в 15 лет на разгрузке вагонов. В сентябре 2016 года был переизбран депутатом Курской областной думы. За 2015 год указал доход в размере 429,5 млн рублей ($7 млн).
20. Алексей Москов
Должность: председатель правления ГК «Ренова»
Возраст: 45 лет
Оценка вознаграждения: $3 млн
Место рождения: Москва
Образование: Московский институт инженеров транспорта (МИИТ)
Карьера:
1994–1997 - исполнительный директор ГК «Тобакко Трейд»
1997–1998 - руководитель подразделения «Ренова»
1998–2004 - Тюменская нефтяная компания (с 2003 года - ТНК-BP), руководящие должности, член совета директоров «Славнефти»
2004–2010 - исполнительный директор ГК «Ренова»
С 2010-го - председатель правления ГК «Ренова»
Деталь: Москов входит в совет директоров швейцарской компании Oerlikon, в которой «Ренове» принадлежит 43%. Oerlikon занимается космосом, солнечной энергетикой, лазерными и нанотехнологиями. Обтекатель каждой европейской ракеты Arian и Atlas, корпуса многих спутников сделаны на заводе Oerlikon в Цюрихе.
21. Николай Токарев
Должность: президент, председатель правления «Транснефти»
Возраст: 65 лет
Оценка вознаграждения: $3 млн
Место рождения: Караганда, Казахская ССР
Образование: Карагандинский политехнический институт, Высшая школа КГБ
Карьера:
1973–1996 - работал в геологоразведке
1996–1999 - Управление делами президента, заместитель гендиректора УГП «Госзагрансобственность»
1999–2000 - вице-президент компании «Транснефть», руководитель службы безопасности
2000–2007 - гендиректор «Зарубежнефти»
С сентября 2007-го - президент, председатель правления «Транснефть»
Деталь: Токарев родился 20 декабря, в День чекиста, и в 1978 году начал учебу в Высшей школе КГБ на одном факультете с бывшим председателем Госдумы Сергеем Нарышкиным. В 1980-х служил в Дрезденской резидентуре КГБ, куда позже направили Владимира Путина. Токарев опекал его на правах старшего товарища.
22. Андрей Дубовсков
Должность: президент МТС
Возраст: 50 лет
Оценка вознаграждения: $2,9 млн
Место рождения: Алма-Ата
Образование: Всероссийский государственный институт кинематографии (ВГИК), режиссерский факультет
Карьера:
1993–2002 - занимал руководящие посты в ряде телекоммуникационных компаний, работавших в России и Казахстане
2002–2004 - гендиректор «Теле2» в Нижнем Новгороде
2004–2011 - МТС, директор филиала в Нижнем Новгороде, руководитель региона «Урал», в 2008 году возглавил «МТС-Украина»
С 2011-го - президент МТС, сменил на этом посту Михаила Шамолина
Деталь: Любит мотоциклы. «Я приверженец сильных машин, но не чопперов и не круизеров. На первых надо брюхо отрастить и бороду (шутка); на вторых - лежать на баке головой вперед, - рассказывал он. - У меня очень хороший сильный «дорожник». Когда права на мотоцикл получал в 1982 году, и мечтать о таком не смел».
23. Игорь Шехтерман
Должность: главный исполнительный директор X5 Retail Group
Возраст: 46 лет
Оценка вознаграждения: $2,8 млн
Место рождения: Калининград
Образование: Калининградский технический университет, Institute d"Administration des Enterprises, Danish Management School
Карьера:
1996–2015 - сооснователь, управляющий партнер консалтинговой компании RosExpert (специализируется на подборе руководителей высшего звена)
C 2015-го - главный исполнительный директор X5 Retail Group
Деталь: Был советником Стефана Дюшарма, прежнего СЕО X5 Retail Group. Дюшарм продолжает работать председателем наблюдательного совета X5, председателем комитета по назначениям и вознаграждениям. Вознаграждение самого Дюшарма за 2015 год составило почти $15 млн.
24. Дмитрий Конов
Должность: председатель правления «Сибур холдинга»
Возраст: 46 лет
Оценка вознаграждения: $2,6 млн
Место рождения: Москва
Образование: МГИМО, IMD
Карьера:
1994–1997 - Международная финансовая компания
1997–1998 - «Ренессанс Капитал»
1998–2000 - работал на различных должностях в казначействе ЮКОСа
2001–2004 - вице-президент, управляющий директор Доверительного и инвестиционного банка
2004–2006 - «Сибур», советник президента, вице-президент, старший вице-президент
С ноября 2006-го - президент «Сибура»
С 2011-го - гендиректор «Сибура»
Деталь: Горячий поклонник баскетбольной команды ЦСКА. В мае 2016 года в финальной игре Евролиги между ЦСКА и турецким «Фенербахче», сидя в первом ряду, придержал форварда турок Николу Калинича, который отлетел к зрителям во время атаки. Позднее принес игроку свои извинения.
Зарплаты топ-менеджеров самых крупных госкомпаний России обычно не принято разглашать. Ранее общественности приходилось рассчитывать только на расследования журналистов и данные, полученные от высокопоставленных чиновников, что происходило крайне редко.
Согласно постановлению премьер-министра РФ Д. Медведева, все директора государственных корпораций обязаны открыть публичный доступ к информации о доходах. Однако через некоторое время компании, имеющие статус ОАО, были объявлены коммерческими. В результате этого получилось, что топ-менеджеры этих компаний не служащие государственной структуры, а обычные предприниматели, и требование раскрыть их заработки попадает под «нарушение коммерческой тайны».
Население, естественно, возмутилось такому повороту событий. Но был найден компромисс: руководители компаний, в составе которых задействованы частные акционеры, должны представлять отчет только правительству. Но, несмотря на это, некоторые чиновники решились обнародовать свои декларации, а в отношении многих других топ-менеджеров достаточно информации из расследований журналистов, чтобы сложить общую картину их дохода.
Годовая премия главы государственной компании в России назначается в размере до 150% от годового оклада.
Часто зарплата и бонусное вознаграждение для руководителя госкомпании определяется не государством, как принято считать, а решением Совета директоров. Суммы, которые будут выплачиваться топ менеджерам, зависят обычно от главного руководства. К общему окладу назначается дополнительная плата за участие в управлении, командировки, компенсация за съем жилого помещения, деньги на обучение и пр. К этому прибавляются годовые премии, вознаграждения за реализацию важных проектов, а также по случаю награждения государством или ведомством. Также пенсионное обязательное страхование, пожизненное бесплатное лечение (в том числе и семье), выплата, которая приравнивается к окладу за шесть месяцев в случае увольнения.
Естественно, обидно, что все это относится к госкомпаниям, работающим в области нефти и газа, а не предпринимателям, которые создали и внедрили одну из новых разработок. Статистические данные российских месячных зарплат в нефтяных и газовых компаниях следующие:
- бурильщик скважин – 45000;
- оператор установки – 55000;
- главный технолог – 65000;
- геофизик – 68000;
- геолог – 80000;
- инженер по бурению – 120-150 тыс. рублей.
Зарплаты очень внушительные для масштаба страны, даже самый маленький оклад намного превышает средний заработок по России. Сотрудники, работающие в области нефти и газа, по своим доходам уступают только банковским работникам. Но не нужно забывать, что эти работы выполняются на окраинах страны, в большинстве случаев на Крайнем Севере, где стоимость продуктов гораздо выше, чем обжитых людьми местах.
А чтобы получать зарплату руководящего состава, необходимо преодолеть колоссальное расстояние. Средняя заработная плата директора фирмы – около 600 000 руб., а оклад члена Советов директоров – 1,17 млн. руб. (это ежемесячная, а не годовая зарплата).
Если сравнить оклады российских нефтяников с зарубежными коллегами, то получается, что в первом случае заработная плата в этой сфере 150 тыс. рублей, что составляет около 2,6 тыс. долларов. Как происходит на западе? Мировыми лидерами по размеру средней заработной платы среди сотрудников нефтяной сферы являются:
- Австралия – 14 тыс.
- Норвегия – 13-13,5.
- Новая Зеландия – 11 тыс.
- Нидерланды, Канада и США – по 10 тысяч.
Обычно в других государствах уровень заработных плат намного выше, чем средний национальный оклад. Нужно учитывать не только размер заработных плат, но и объем добычи и переработки сырья, а также величину прибыли. Например, российская госкорпорация «Газпром нефть» в течение года добывает 79,7 млн. тонн сырья, перерабатывает более 43,1 млн. тонн за год, и прибыль за этот период составляет 110 млрд. рублей (1,8 млрд.).
Точной информации по зарплатам топ менеджеров «Газпромнефти» выяснить не удалось, но если ориентироваться на оклады топ-менеджеров главной компании в «Газпроме», то приблизительно она составила порядка 312 млн. рублей, что составляет 5 млн. долларов за год, или 420 тыс. долларов каждый месяц.
Размеры средней заработной платы обычных сотрудников приводились выше, составляют 45-80 тыс. рублей, что соответствует 700 — 1 300 долларов. На территории Казахстана существует похожая госкомпания – «КазМунайГаз» со средним окладом оператора подземного ремонта скважин 2,1 тыс.
Инженерно-технический персонал получает еще более высокий оклад, при объеме добываемого сырья в пределах 23 млн. тонн в год и прибыли компании в 92 млн. рублей.
Руководители нефтяных компаний в Азербайджане имеют зарплату до 200 тыс. долларов в месяц, в Иране – меньше.
При более тщательном рассмотрении в Азербайджане, как и в России, экспорт газа нефти – это один из главных источников образования бюджета. На территории Азербайджана доминирует госкомпания SOCAR, в которую многие мечтают устроиться. Но, несмотря на сферу деятельности компании, зарплаты в ней далеки от космических. Сотрудники офиса, в переводе на рубли, получают в пределах 5 тыс. Люди, которым приходится работать на буровых в открытом море, имеют до 45 тысяч.
Практически все топ-менеджеры этой компании относятся к категории «своих», и, помимо основного оклада, получают дополнительный доход «в конверте». Согласно неофициальным данным, все топ-менеджеры и вице-президенты компании получают около 200 тыс. долларов каждый месяц. По общим стандартам это весьма скромно. Зарплаты топ менеджеров в России, согласно данным рейтинга «Форбс»:
- И. Сечин, главный руководитель компании «Роснефть» – 50 млн. долларов.
- А. Костин, директор ВТБ – 37 млн.
- А. Миллер, председатель правления «Газпром» – 25 млн.
- Г. Греф, председатель правления Сбербанка – 18 млн.
- В. Якунин, президент общества «Российские железные дороги» – около 15 млн.
Их зарубежные коллеги получают в среднем примерно следующие суммы:
- Брайан Робертс, глава компании телекоммуникаций Comcast – 31,4 млн.
- Джеффри Бьюкс, руководитель компании Time Warner – 32,5 млн.
- Дэвид Заслав, руководитель Discovery Communications – 33,3 млн.
- Роберт Айгер, директор компании Walt Disney – 34,3 млн.
- Филипп Дауман, топ менеджер Viacom – 37,2 млн.
Как видно из предоставленных данных, российские топ-менеджеры в окладах значительно уступают своим западным коллегам. Однако при этом обеспечивают своим компаниям прибыль, такую же, как и американские фирмы. Но ответственность у российских руководителей гораздо больше и серьезней. В большей части случаев штат персонала в отечественных компаниях в несколько раз превышает западный, но при этом сфера деятельности опасная и стратегически важная. Это не один из многочисленных каналов, а банки, железные дороги, промышленность и энергетика и пр.